Avis de recrutement des COMPTABLES

OFFRE D’EMPLOIS : COMPTABLES – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

SOCIÉTÉ DE RECOUVREMENT DES CRÉANCES DU CAMEROUN
N/Réf.: SRC/DG/DAFC/SDRH/SARH/ABO/26
APPEL A CANDIDATURE
POSTE: COMPTABLE
La Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC), est une Société à Capital public à caractère financier ayant l’Etat comme actionnaire unique. Elle a pour principales missions:
1. Le recouvrement des créances douteuses et litigieuses des institutions financières, des administrations publiques, des entreprises non financières et des établissements de microfinance;

2. Le recouvrement des créances issues des condamnations pécuniaires au profit de l’Etat dans le cadre des actions en justice en liaison avec le Ministre en charge de la Justice; 3. La liquidation des établissements financiers;
4. La gestion du patrimoine.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action, La SRC recherche actuellement
des comptables pour le renforcement de ses équipes pour son Siège Social-Yaoundé.
Missions du Comptable:
Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de la société;
Procéder aux enregistrements comptables des opérations de recouvrement et de
liquidation;
Élaborer les états financiers périodiques et le tableau de bord de gestion;
Assurer le suivi des flux de trésorerie et les rapprochements bancaires;

Veiller à la conformité des pièces justificatives de dépenses et de recettes;
Gérer les déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais légaux;
Participer aux travaux d’inventaire et de clôture de l’exercice comptable;
Collaborer avec les commissaires aux comptes lors des audits annuels
Mettre en œuvre les procédures de contrôle interne financier;
• Assurer le reporting régulier de l’activité comptable à la hiérarchie.
Profils du Comptable:
Formation:
BAC+3/4 en Comptabilité, Gestion, Finance ou diplôme équivalent. Expérience:
Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans à un poste similaire ; idéalement dans le secteur financier ou bancaire
Compétences:
Bonne connaissance en Informatique et des principes de base de la fiscalité camerounaise.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature (lettre de
motivation, CV, copie des diplômes) à l’adresse suivante: src@src.cm.
Date limite de dépôts de candidature : le 15 avril 2026.

Avis de recrutement : Chauffeur livreur

OFFRE D’EMPLOI – CHAUFFEUR-LIVREUR

MISSIONS DU POSTE :

Assurer la livraison des marchandises auprès des clients dans les délais

Vérifier l’état des produits avant chargement et livraison

Veiller à l’entretien et à la propreté du véhicule

Respecter les itinéraires et consignes de sécurité

Gérer les documents de livraison (bons, factures, etc.)

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau minimum : BEPC / CAP ou équivalent

Permis de conduire catégorie B ou A (obligatoire)

Bon profil commercial

Bonne connaissance de la ville de Yaoundé

Expérience dans un poste similaire souhaitée

LIEU DE TRAVAIL : Yaoundé- Tsinga (Essos, mvog-mbi)

CONDITIONS

Salaire : 65.000 – 70.000 Fcfa

Primes éventuelles

Cadre de travail professionnel

Documents requis :

Copie du permis de conduire

Date limite : 08 Avril 2026

Contact : Envoyez vos documents de candidature par whatsApp au +237 691446956

Avis de recrutement : Télévendeur(se)

OFFRE D’EMPLOI – TÉLÉVENDEUSE

MISSIONS DU POSTE :

Contacter les clients par téléphone

Présenter et vendre les produits/services

Gérer les commandes clients

Fidéliser la clientèle

Atteindre les objectifs fixés

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau minimum : Bac

Expérience en vente ou centre d’appel (atout)

Bonne élocution en français (anglais apprécié)

QUALITÉS REQUISES :

Aisance relationnelle

Persuasion et dynamisme

Résistance au stress

Esprit commercial

LIEU DE TRAVAIL :

Yaoundé- Tsinga

CONDITIONS & AVANTAGES :

Salaire fixe: 60.000 FCFA

Primes sur performance

Environnement dynamique

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

Documents requis : CV

Date limite : 08 Avril 2026

Contact : Envoyez votre CV via whatsapp au +237 691446956

Avis de recrutement : Caissièr(e)-vendeur(se)

OFFRE D’EMPLOI – CAISSIÈR(E)-VENDEUR(SE)

MISSIONS DU POSTE :

Accueillir les clients avec professionnalisme

Enregistrer les ventes et encaisser les paiements

Assurer la mise en rayon

Veiller à la propreté de l’espace de vente

Gérer les stocks de base

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau minimum : BEPC / Bac

Expérience en caisse ou vente souhaitée

Bon profil commercial

LIEU DE TRAVAIL : Yaoundé ( Tsinga, Essos, Mvog-mbi)

CONDITIONS & AVANTAGES :

Salaire : 60.000 Fcfa

Cadre de travail stable

Formation interne possible

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

Documents requis : CV

Date limite : 08 Avril 2026

Contact : Envoyez votre cv via whatsapp au +237 691446956

Agent commercial

OFFRE D’EMPLOI – AGENT COMMERCIAL

MISSIONS DU POSTE :

Prospecter de nouveaux clients

Présenter et vendre les produits

Développer le portefeuille client

Assurer le suivi et la fidélisation

Atteindre les objectifs commerciaux

PROFIL RECHERCHÉ :

Niveau minimum : Bepc

Expérience en vente terrain souhaitée

LIEU DE TRAVAIL : Yaoundé ( Tsinga, Essos, Mvog-mbi)

CONDITIONS & AVANTAGES :

Salaire: 50.000 Fcfa

Primes de performances

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

Documents requis : CV

Date limite : 08 Avril 2026

Contact : Envoyez votre CV via whatsapp au +237 691446956

Avis de recrutement : FORMATEUR Projet CaSeVe – Financé par Union Européenne (UE)

Appel à candidatures N° 002/AO/NOE/CMR/CASEVE/2026 pour le recrutement d’un expert formateur en valorisation des produits apicoles

Nom du Projet : Projet CaSeVe (Cameroun, Septentrion Vert et Résilient)
Financement : Union Européenne (UE)
Maître d’ouvrage : ONG Noé
1. Contexte de l’étude
Noé est une association de protection de la nature, d’intérêt général et à but non lucratif, créée en
2001. Elle déploie en France et à l’international des actions de sauvegarde de la biodiversité pour
le bien de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine. Pour cela, Noé met en œuvre
des programmes de conservation d’espèces menacées, de gestion d’espaces naturels protégés, de
restauration de la biodiversité ordinaire et des milieux naturels, de reconnexion de l’Homme à la
Nature et de soutien aux activités économiques et aux organisations de la société civile favorables
à la biodiversité. Pour en savoir plus sur Noé : https://noe.org
Noé est partie prenante de la mise en œuvre de la composante 3 du projet « Cameroun Septentrion
Vert et Résilient » (CaSeVe), initié et soutenu par l’Union Européenne et qui vise à accroître la
résilience des régions Nord, Extrême-Nord et Adamaoua face, entre autres, aux crises alimentaires
et climatiques. Le projet comprend trois composantes avec des objectifs complémentaires. La
composante 3 propose une approche globale de la conservation et de la valorisation de la
biodiversité comme moteur d’une croissance économique verte et inclusive au profit des
communautés locales et de la préservation des ressources naturelles et des habitats. Cette
composante est pilotée par African Wildlife Foundation (AWF), Noé assure la coordination des volets
d’appui aux communautés locales, de développement d’activités économiques, et de transparence
sur les mécanismes de redistribution des bénéfices des Zone d’Intérêt Cynégétique (ZIC). Conserve
Global est le troisième membre du consortium du projet.
Pour mener à bien sa mission liée au développement des activités génératrices de revenus,
l’approche filières pro-biodiversité a été retenue. En effet, celle-ci permet de combiner à la fois le
développement des activités économiques portées par les communautés riveraines des aires
protégées (AP), tout en valorisant de manière durable la riche biodiversité du paysage Faro, ceci en
étroite harmonie avec les gestionnaires de ces AP. C’est dans ce sens que depuis juillet 2024, le
développement de la filière apicole est effectif au Faro.
L’initiative, actuellement dans sa deuxième campagne, s’inscrit dans une dynamique de promotion
d’une apiculture durable et rentable en périphérie des aires protégées. Lors de la première
campagne (2024‑2025), environ 70 volontaires – dont 11 femmes – ont été directement impliqués
dans un processus de renforcement de capacités couvrant l’ensemble des étapes de la production
apicole (fabrication et installation des ruches, entretien, récolte, conditionnement).
Les principaux acquis de cette phase pilote sont les suivants :
– Mise en place de 13 mini‑ruchers regroupés en 4 cantons apicoles (Voko, Godé, Mana et
Bantadjé)
– Installation de près de 400 ruches opérationnelles
– Réalisation de deux cycles de production pilotes, totalisant environ 500 litres de miel récolté

– Engagement direct de 70 volontaires, dont 11 femmes
Pour l’année 2026, l’ambition est de consolider ces acquis en renforçant la rentabilité de la filière.
Les objectifs spécifiques portent sur :
– L’augmentation de la production et la professionnalisation des pratiques apicoles ;
– La facilitation de la commercialisation des récoltes ;
– La diversification des produits dérivés du miel afin d’élargir les usages et accroître les recettes ;
Dans ce cadre, les présents Termes de Référence visent la contractualisation d’un expert
formateur qualifié chargé d’accompagner les bénéficiaires dans la fabrication et le
conditionnement des principaux produits dérivés du miel, contribuant ainsi au développement
structuré et durable de la filière apicole.
1.1 Objectifs de la mission
Renforcer les compétences des bénéficiaires pour développer, transformer et conditionner les
principaux produits dérivés du miel, afin de diversifier l’offre apicole et accroître la valeur ajoutée de
la filière.
1.2 Objectifs spécifiques
Pour atteindre cet objectif il sera question de :
OS 1 : Faciliter l’acquisition de savoir‑faire technique
– Former les bénéficiaires aux procédés de fabrication et de conditionnement de produits dérivés
(cire, propolis, bougies, gelée royale, etc.).
– Introduire des techniques modernes de transformation garantissant qualité et conformité aux
normes.
OS 2 : Développer la diversification
– Initier les bénéficiaires à la création d’une gamme variée de produits apicoles répondant à différents
usages (alimentaires, médicinaux, artisanaux).
– Promouvoir l’innovation locale dans la transformation et la valorisation des sous-produits.
OS 3 : Renforcement de la qualité et de la traçabilité
– Mettre en place des pratiques de conditionnement et de conservation adaptées pour assurer la
durabilité et la sécurité des produits.
– Sensibiliser les bénéficiaires aux standards de qualité et aux exigences de certification.
OS 4 : Valorisation économique des produits dérivés
– Outiller les bénéficiaires pour mieux positionner les produits dérivés sur les marchés locaux et
régionaux.
– Favoriser l’augmentation des revenus par la diversification des débouchés et la valorisation des
sous-produits.
1. Zone d’intervention et bénéficiaires de la formation
La zone d’intervention globale comporte quatre cantons situés dans la périphérie du Parc National
du Faro (PNF), à savoir les cantons de Bantadjé, Voko, Godé et Mana.
Concernant la ciblede cette formation, il s’agit de 70 bénéficiaires issus des communautés
riveraines aux AP du paysage faro et distribuées dans les 04 cantons apicoles de la sorte :
Canton
apicole
Mini rucher/site Nb
bénéficiaires
Nb ruches
installées (au
1/03/2026)
Nb ruches actuellement
en production au
1/03/2026
Voko Gormaya 9 52 16
Pate Manga 5 20 10
Mayo Djarendi 5 13 5
Godé Malwadou 5 34 12
Penguen 5 29 10
Godé centre 5 26 13
Bantadjé Sellou 5 43 15
Bantadjé centre* 5 19 1
Pouksa 5 52 15
Figure SEQ Figure * ARABIC 1 : Zone d’intervention du projet CaSeVe.
Gompou 6 38 15
Mana Dourou Saka 3 12 4
Mana Centre 5 21 3
Lakapou & Bitare 6 21 8
* Le site de Bantadjé centre est l’unique n’ayant pas encore connu de production car il s’agit d’un site installé récemment
(en fin novembre 2025) contrairement aux autres qui sont en place depuis plus de 14 mois.
2. Exigences méthodologiques et Livrables attendus
2.1. Règles méthodologiques exigées
Approche pratique et participative
– Formation centrée sur des ateliers démonstratifs et reproductibles avec les moyens disponibles
localement.
– Implication active des bénéficiaires, valorisation des savoirs locaux.
Adaptation au contexte de Faro
– Utilisation de matériaux accessibles dans la zone (bois, cire brute, équipements simples).
– Prise en compte des contraintes logistiques et des dynamiques existantes (cantons apicoles,
mini‑ruchers).
Qualité et sécurité
– Respect des normes d’hygiène et de conditionnement.
– Introduction de protocoles simples de traçabilité et conservation.
Inclusion et équité
– Participation active des femmes et des jeunes.
– Répartition équitable des rôles dans les ateliers.
Suivi et évaluation
– Évaluations pratiques en fin de formation (production test, conditionnement d’échantillons).
– Mise en place d’un suivi post‑formation (coaching, visites de terrain).
2.2. Livrables attendus
Programme de formation détaillé
– Plan pédagogique adapté au contexte de Faro (ressources locales, contraintes logistiques).
– Modules spécifiques sur la fabrication et le conditionnement des produits dérivés (cire, propolis,
pollen, gelée royale, etc.).
Supports pédagogiques
– Fiches techniques simplifiées pour chaque produit dérivé.
– Protocoles pratiques de transformation et de conservation.
– Guides d’hygiène et de qualité adaptés aux conditions locales.
Rapport de formation
– Liste des bénéficiaires formés (avec participation des femmes et des jeunes).
– Évaluation des acquis (tests pratiques, productions réalisées).
– Recommandations pour la poursuite et l’amélioration des pratiques.
Kit de suivi post‑formation
– Outils de suivi et d’auto‑évaluation pour les bénéficiaires.
– Kits de manutention post formation (idéalement 13 dont un kit par mini rucher)
– Propositions de coaching ou visites de terrain pour consolider les acquis.
Échantillons et prototypes
– Échantillons de produits dérivés fabriqués et conditionnés pendant la formation
– Modèles de conditionnement adaptés aux marchés locaux et régionaux.
3. Calendrier souhaité
La mission devrait se dérouler courant avril 2026.
La durée totale de la prestation est fixée à un maximum de 15 jours‑homme (HJ). Cette enveloppe
couvre l’ensemble des étapes de la mission, à savoir :
– la mobilisation et la préparation du matériel pédagogique et technique,
– la conduite effective des sessions de formation,
– la production et la remise du rapport final
4. Modalité de soumission des offres
Les candidatures doivent inclure les éléments suivants :
Offre Technique :
– CV de l’expert.
– Approche méthodologique
– Au moins 02 références de formations dispensées par le passé, avec si possible des
exemples de livrables produits (manuel de formation, affiches, etc.)
Il est essentiel que les candidats explicitent tout l’équipement qu’ils jugent nécessaire à la réalisation
de la formation.
Construction de la note technique :
Critère Description Notation
Pertinence
méthodologique
Cohérence de la démarche proposée avec les
objectifs (formation pratique sur les produits
dérivés du miel, adaptation au contexte de Faro).
25 pts
Qualité pédagogique Approche participative et démonstrative, supports
pédagogiques adaptés, simplicité et
reproductibilité des techniques.
20 pts
Expérience et
expertise du
formateur
Expérience avérée en apiculture et transformation
des produits dérivés, références dans des
contextes similaires, capacité à former des publics
diversifiés.
20 pts
Qualité et innovation
des livrables
Pertinence des supports et kits proposés,
production d’échantillons/prototypes, propositions
innovantes pour la valorisation.
15 pts
Organisation et
faisabilité
Cohérence du calendrier (15 HJ), réalisme des
moyens mobilisés, capacité de suivi
post‑formation.
10 pts
Références clés Au moins 02 références de formation de ce type. 10 pts
Dossier administratif à fournir
Le soumissionnaire devra joindre à son offre un dossier administratif comprenant :
– Une copie du registre de commerce ou tout document attestant de l’existence légale (pour les
structures) ou une pièce justificative du statut d’expert individuel ;
– Une copie de la carte de contribuable ;
– Une attestation de conformité fiscale en cours de validité ;
– Une attestation de domiciliation bancaire.
Offre Financière :
L’offre financière devra être présentée sous la forme d’un devis détaillé et formel, établi au nom de
la structure soumissionnaire ou de l’expert individuel (le cas échéant), dûment daté et signé.
Elle devra préciser les montants en hors taxes (HT) et toutes taxes comprises (TTC), et inclure
exclusivement les éléments suivants :
– Les honoraires de consultation du prestataire,
– Les frais de mobilisation des kits de formation,
– Les kits de manutention destinés à la production post‑formation pour les bénéficiaires,
– La prise en charge du prestataire (transport, hébergement, restauration).
Construction de la note financière :
La note de compétitivité financière sera calculée sur la base de la formule suivante :
Note financière = (Montant le plus bas / Montant de l’offre examinée) x 100
● Montant le plus bas = total des montants unitaires et forfaitaires de l’offre la moins chère,
● Montant de l’offre examinée = total des montants unitaires et forfaitaires de l’offre en cours
d’évaluation.
Évaluation pondérée
À l’issue de l’évaluation technique, les offres financières des soumissionnaires qui n’ont pas été
éliminés (c’est-à-dire qui ont obtenu une note moyenne égale ou supérieure à 80 points) sont
ouvertes.
Le calcul de l’offre économiquement la plus avantageuse résulte d’une pondération de la qualité
technique et du prix selon une clef de répartition 80/20. Autrement dit :
– les notes attribuées aux offres techniques sont multipliées par 0,80;
– les notes attribuées aux offres financières sont multipliées par 0,20.
L’absence de l’offre technique ou financière entraînera une disqualification du candidat.
L’offre sélectionnée sera la mieux-disante, sur la base de la qualité de l’offre technique et de son
coût (pondération).
Règle de nationalité : les soumissionnaires doivent indiquer dans leur offre leur nationalité :
• Pour les personnes physiques (experts indépendants) : préciser le pays dont ils sont
ressortissants, et fournir les pièces justificatives appropriées (passeport, carte nationale
d’identité, etc.).
• Pour les personnes morales (entreprises) : préciser le pays dans lequel elles sont
effectivement établies, conformément aux règles applicables, et fournir les preuves
d’enregistrement légal (registre du commerce, certificat d’incorporation, etc.). »
Les offres techniques et financières doivent être obligatoirement soumises en langue française, soit
par voie électronique à l’adresse administration.cameroun@noe.org, soit en dépôt physique au
bureau du Faro sis à Voko, avec l’indication en objet ou sur l’enveloppe «N°
002/AO/NOE/CMR/CASEVE/2026 », au plus tard le 13 avril 2026 à minuit (heure de Yaoundé).

Fait à Voko le 18/03/2026

Lettre de soumission de la Proposition
[Lieu, date]
À : [Nom et adresse du Client]
Madame/Monsieur,
Je soussigné(e), ai l’honneur de vous proposer de réaliser les Services de [insérer le titre
des Services], à titre de Consultant, conformément à votre Demande de Propositions en date du
[date] et à ma Proposition technique ci-jointe.
Le montant de ma Proposition financière s’élève à [insérer le montant en lettres et en
chiffres]. Ce montant est un montant net d’impôts, de droits et de taxes dans le pays du Client et
inclut tous impôts, droits et taxes dans tout autre pays.
Je reconnais que vous n’êtes tenu(e) d’accepter aucune des propositions reçues.
Veuillez agréer, Madame/Monsieur, l’assurance de ma considération distinguée.
Nom du Consultant :
Signature du Consultant :
Adresse :

Avis de recrutement : STAGIAIRE Entrepreneuriat Jeune

L’AFD Cameroun recrute un·e stagiaire Entrepreneuriat Jeune au sein de son pôle rural et environnement.
– Profil recherché :
▪️ Diplôme Bac+5 (agroéconomie, agriculture, entrepreneuriat, développement rural)
▪️ Nationalité camerounaise
▪️ Intérêt marqué pour les enjeux de développement, notamment agricoles et environnementaux
▪️ Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de revue documentaire
▪️ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
▪️ Agé de 25 ans maximum et avoir entre 0-2ans d’expérience professionnelle au maximum

Vous souhaitez contribuer aux dynamiques d’entrepreneuriat des jeunes au Cameroun, en particulier dans les secteurs agricoles et environnementaux ?

– Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 08 avril 2026 à : afdyaounde@afd.fr
(Objet : Candidature Stagiaire Secteur Rural et Environnement)

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : avant le 08 Avril 2026

Avis de recrutement: STAGIAIRE COMPTABLE

AVIS D’APPEL A CANDIDATURES EN URGENCE OUVERT N°002/JAPSSO/2026 POUR LE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE COMPTABLE POUR LE BUREAU DE LA DIRECTION EXECUTIVE A YAOUNDE

Join Acting Process for the Success of Sustainable Objectives (JAPSSO) est une organisation de la société civile camerounaise qui a été créée en 1999 dans la ville de Garoua. Elle a été légalement enregistrée en 2003 comme association sous le N°032/RDA/D21/BAPP et agréée comme ONG depuis 2014 à la faveur de l’arrêté N°401/A/MINATD/SG/DAP/SDLP/SONG renouvelé le 22 novembre 2024 (N°000T15/A/MINAT/SG/DAP/SDLP/SONG/BA). Dans sa vision, elle ambitionne être une organisation autonome et résiliente face aux défis d’amélioration durable des conditions de vie des populations au Cameroun. Pour ce faire, elle s’est assignée 4 missions clés notamment l’accompagnement des communautés dans la conception des solutions durables; la transformation organisationnelle et stratégique des acteurs du développement ; la promotion de l’innovation sociale et l’inclusion comme moteurs de transformation et le renforcement de la résilience des communautés face aux défis du développement. Après 25 ans d’intervention communautaire, JAPSSO intervient dans les dix régions du Cameroun sur six thématiques à savoir santé, environnement, développement rural et durable, promotion de l’autonomisation et l’épanouissement de la jeunesse, appui divers aux collectivités territoriales décentralisées et aux populations vulnérables, Genre et Droits Humains.

1. Objet de l’appel à candidatures

Dans le cadre de la résiliation de ses activités, L’ONG JAPSSO lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Stagiaire professionnel Comptable dans le but de renforcer l’équipe de la Direction Exécutive :

01 Stagiaire professionnel Comptable Basé à YAOUNDE

DISPOSER :
– Au moins Bac + 2 années en sciences de gestion, administration des entreprises, comptabilité et finances, contrôle et audit ou dans un domaine connexe ;
– Minimum 06 mois d’expériences professionnelles ;
– Avoir effectué un stage dans un poste similaire ;
– Capacité à classer et archiver des pièces comptables ;
– Capacité à saisir des opérations comptables dans le logiciel comptable ;
– Capacité à contrôler les justificatifs ;
– Capacité à regiger les correspondances administratives ;
– Appui à la mise en œuvre des ateliers et la gestion des subventions locales;
– Appui à la préparation des rapports financiers et inventaires ;
– Sens de l’organisation, rigueur analytique et respect des délais requis pour la production et la transmission des documents ;
– Capacité de travailler sous pression ;
– Maîtrise de la suite office et internet;
– Sens de la rigueur et de l’éthique
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
– Capacité de saisir dans le logiciel Tompro ou SAGE serait un atout
– Maîtrise parfaite, écrite et orale, du français et/ou de l’anglais.

2. Lieu d’exécution du contrat :
Le lieu d’exécution du contrat est : YAOUNDE (Bureau de la Direction Exécutive).

3. Conditions de Travail :
Contrat de stage professionnel de droit local
Durée du contrat de stage : 06 mois.
Prise de fonction : le 20 avril 2026.

4. Délai de dépôt des candidatures
Sous plis fermé avec la mention : « AVIS D’APPEL A CANDIDATURES EN URGENCE OUVERT N°002/JAPSSO//2026 pour le poste de ………», les pièces à fournir sont :
• une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif;
• un CV ;
• la photocopie du dernier diplôme ou attestation ;
• Le ou les justificatif (s) de l’expérience ;
• une demi-photo 4* 4 ;
• une photocopie de la carte nationale d’identité ;
• Une référence ;
• Un plan de localisation.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
A déposer uniquement à Yaoundé, au plus tard le mercredi 15 avril 2026 à 15 heures 45 délai de rigueur, au niveau de l’ONG JAPSSO situé à A YAOUNDE A BASTOS, AU 5ème NIVEAU IMMEUBLE ENTRE L’AMBASSADE D’ESPAGNE ET L’AMBASSADE DE RUSSIE RUE STAR LAND HOTEL.
Tout dossier incomplet, envoyé en retard ou déposé auprès des partenaires sera purement et simplement rejeté.

Le Directeur Exécutif Adjoint en Charge de l’Administration et des Finances

Mardi, le 25 Mars 2026

Avis de recrutement : JURISTE H/F

OFFRE D’EMPLOI
JURISTE Homme/Femme – Caisse Camerounaise d’Epargne et de Crédit – CCEC

PROFIL
Bac +4 / Bac +5 en Droit des affaires, Droit bancaire, Droit privé • Expérience: Minimum 2 ans une microfinance, une banque ou un cabinet juridique
MISSIONS
• Gestion juridique de l’institution
· Gestion du recouvrement
· Gestion du risque de crédit
• Gestion des garanties
• Reporting et pilotage

COMMENT POSTULER?
Envoyez votre CV à recrutement@iccnet.cm avec pour objet : Candidature au poste de Juriste
Date limite :31 Mars 2026 à 18h
Lieu du poste: Yaoundé
CCEC

Avis de recrutement : STAGIAIRE LOGISTIQUE H/F

Avis de recrutement – Stagiaire Logistique

(Lieu : Yaoundé, Cameroun)

Durée : 06 mois

A propos de Helen Keller Intl

Guidée par l’héritage remarquable de sa co‑fondatrice, Helen Keller International travaille en partenariat avec les communautés pour briser durablement le cycle de la pauvreté. En fournissant les éléments essentiels à une bonne santé, à une alimentation adéquate et à une vision claire, Helen Keller Intl aide des millions de personnes à améliorer durablement leurs conditions de vie.

Présente dans plus de 20 pays en Afrique, en Asie, en Europe et aux États-Unis, et soutenue par une communauté mondiale de sympatjisants, Helen Keller International œuvre afin que chaque personne ait l’opportunité, comme Helen Keller, de réaliser pleinement son potentiel.

Dans le cadre du renforcement de la gestion logistique et de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle de son bureau Cameroun, Helen Keller International recrute un(e) Stagiaire Logistique basé(e) à Yaoundé.

Objectif du stage

Le/la stagiaire Logistique apportera un appui transversal aux activités logistiques du bureau, notamment en matière de planification des déplacements, gestion et maintenance des équipements, gestion des stocks et du petit magasin, réception et distribution des matériels, ainsi que le suivi administratif et sécuritaire des opérations logistiques.

Responsabilités principales

Sous l’encadrement du Logistique & Sécurité Associate, le/la stagiaire contribuera aux activités suivantes:

1. Appui aux déplacements et à la coordination

Participer à la planification et à l’organisation des déplacements du personnel et des partenaires (missions terrain et déplacements locaux).
Appuyer la coordination logistique liée aux mouvements du personnel.

2. Gestion des équipements et maintenance

Appuyer le suivi de la maintenance des véhicules et des équipements électriques et électroniques.
Appuyer la gestion administrative des équipements (assurances, immatriculations, vignettes, plaques, permis).

Ø Sécurité

Participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan de sécurité et du guide du visiteur.
Appuyer la mise en œuvre et le suivi du respect des procédures et normes de sécurité du bureau.

4. Gestion du stock et du petit magasin

Contribuer à la réception, au contrôle, au rangement et à la mise à disposition des matériels, équipements, consommables et fournitures.
Aider à la mise à jour des fiches de stock, des mouvements d’entrées et de sorties, ainsi que des registres du petit magasin.
Participer aux inventaires réguliers et signaler toute rupture, anomalie ou écart constaté.
Appuyer l’organisation du magasin : rangement, étiquetage et maintien de la propreté.
Soutenir l’application des règles de conservation, de rotation et de sécurité des stocks.

5. Gestion des flux logistiques

Participer au suivi des mouvements de matériels entre les entrepôts, le petit
Appuyer l’administration et les équipes projets dans la préparation et le déploiement du matériel vers les régions, en coordination avec les partenaires.

6. Suivi administratif et financier

· Contribuer à la saisie et à la mise à jour des logbooks des véhicules et équipements.

Participer à la réception des commandes et à la vérification de la conformité des documents (bons de livraison, factures, etc.).
Appuyer le traitement et le suivi des factures mensuelles du bureau (Eneo, Camwater, etc.).

7. Profil recherché

BTS ou Licence professionnelle en Logistique, transport supply chain, gestion ou domaine similaire

Ø Compétences techniques

Connaissances de base en logistique, gestion des stocks et chaîne d’approvisionnement.
Notions d’archivage et de gestion documentaire.
Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel et Word.

Compétences comportementales

Sens de l’organisation et rigueur.
Capacité à respecter et appliquer les procédures.
Esprit d’équipe et aisance dans un environnement multiculturel.
Dynamisme, motivation et sens de l’initiative.
Flexibilité et capacité d’adaptation.
Capacité à travailler sous pression.
Intégrité et respect de la confidentialité.
Enthousiasme et forte volonté d’apprentissage.

Conditions du stage

Durée : 06 mois
Type : Stage professionnel à temps plein
Temps de travail : Du lundi au vendredi
Lieu : Bureau Helen Keller International Cameroun, Yaoundé

Constitution du dossier de candidature :

Une lettre de motivation adressée au Directeur National ;
Un curriculum vitae.

Pour postuler

Le dossier complet doit être transmis à l’adresse électronique suivante cm.recrutement@hki.org au plus tard le 09 avril 2026 à minuit, délai de rigueur.

Helen Keller est dédiée à constituer un effectif inclusif ou la diversité de tous genre est pleinement valorisée.

Avis de recrutement: STAGES subventionnés pour JEUNES DIPLOMÉS

Stages subventionnés pour jeunes diplômés au sein de la Délégation de l’UE au Cameroun & pour la Guinée Equatoriale

Etes-vous un(e) jeune diplômé(e) intéressé(e) par les relations internationales? Etes-vous curieux(se) d’en apprendre davantage sur le travail au sein d’une mission diplomatique et de savoir comment une Délégation représente les intérêts et les valeurs de l’Union européenne au Cameroun?

Délai pour l’envoi des candidatures : 08/04/2026

Nous offrons:

Un stage de maximum 6 mois en 2026, au sein de la section Politique, Presse et Information (PPI) La date de début provisoire serait dans le courant du mois de mai 2026

Tâches principales :

Assister le Chef de la Section politique, presse et information ;
Contribuer à la rédaction de rapports, notes d’analyses politiques et sécuritaires ;

Contribuer à la préparation de la revue de presse et autres tâches liées aux médias et la – communication, ainsi qu’à la création de contenus pour nos réseaux sociaux ;
Contribuer à l’organisation d’évènements de la Délégation ainsi que les activités de coordination avec les Etats membres;
Apporter un appui pour tout autre activité de la Délégation de l’UE lorsque cela est nécessaire, sous la supervision du Chef de la Section politique.

Nous recherchons:

Qualifications ou prérequis spécifiques:

Compte tenu des conditions sanitaires et de sécurité locale, seuls les candidats résidant actuellement au [Cameroun] seront pris en compte.

Des connaissances substantielles dans l’un des domaines suivants : politique, juridique, relations internationales, voire sociologique ;
Partager les valeurs de l’Union européenne ;
Attrait pour l’analyse politique, une bonne connaissance des partis politiques et de la société civile ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Maitrise du Français et de l’Anglais, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance de l’Espagnol en plus des deux autres langues citées est un atout ;
Connaissance et familiarisation avec les réseaux sociaux ;

Capacité de créer des contenus ou de faire du montage de vidéos sur smartphone serait un atout.

Comment postuler?

Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: DELEGATION-CAMEROON-PRESS@eeas.europa.eu l avec tous les documents justificatifs requis:

Un curriculum vitae standard Europass (CV) https://europass.cedefop.europa.eu/ (les CVs dans d’autres formats ne seront pas considérés)
Une lettre de motivation expliquant pourquoi vous voulez participer à un stage dans une délégation de l’UE.
Et un formulaire de candidature (voir PJ en dessous de la page)
Veuillez ajouter en sujet de votre courriel : Stage subventionné – Nom – prénom / PPI .

Informations importantes à lire avant de postuler
Avant de postuler veuillez examiner le site dédié ainsi que les critères généraux d’éligibilité pour un stage subventionné (Article 8 de la Décision ADMIN(2017)28 – Stage rémunéré)

Chaque stagiaire sélectionné(e) recevra une subvention mensuelle destinée à couvrir ses frais de subsistance. Tous les coûts liés aux voyages, à l’obtention du visa, aux assurances et au logement seront à la charge du (de la) stagiaire.

Les demandes des candidat(e)s inéligibles ne seront pas considérées. Après l’évaluation de toutes les demandes, les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et invité(e)s à un entretien. Les candidat(e)s non sélectionnés seront informé(e)s par e-mail. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) ne peut pas fournir les documents requis, sa candidature sera rejetée.

Le stage ne peut être offert qu’en respect de la législation locale, ainsi que la législation du pays d’origine.

Citoyens des États membres de l’UE :

doivent fournir la preuve qu’ils seront couverts contre le risque de pandémie et les frais de rapatriement ;

doivent avoir un visa d’entrée et/ou une autorisation de séjour temporaire, le cas échéant, sur la base de la convention de stage, de la durée du stage et dans le respect de la législation locale.

Télécharger le Formulaire de candidature : Cameroun_Formulaire de candidature pour stage subventionné 2026.docx

OBTENEZ VOTRE CV au FORMAT Europass en contactant par WhatsApp au +237 6 54 59 31 44

Avis de recrutement : Auxiliaire de puériculture en garderie (F)

Notre garderie, située à Douala (Diedo) accueille des enfants de 3 mois à 4 ans dans un cadre chaleureux et sécurisé.
Nous recherchons un(e) Auxiliaire de puériculture motivé(e) et bienveillant(e) pour renforcer notre équipe et contribuer à l’éveil et au bien-être des enfants.

Missions principales

Accueillir les enfants et leurs parents, instaurer un climat de confiance au quotidien.
Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être (changes, repas, sieste, accompagnement aux toilettes).
Participer à la mise en place d’activités d’éveil adaptées à l’âge et au développement des enfants (jeux, ateliers créatifs, activités motrices, chansons, etc.).
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants, observer leur comportement et signaler toute situation inhabituelle.
Participer à l’entretien des locaux et du matériel utilisé par les enfants, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire et contribuer au projet éducatif de la structure.

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture (DEAP) ou diplôme équivalent en petite enfance.
Expérience en crèche, garderie ou structure d’accueil de la petite enfance appréciée.
Sens de l’observation, patience, douceur et capacité d’écoute.
Esprit d’équipe, sens des responsabilités et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Aisance dans la communication avec les parents et les collègues.

Conditions du poste

Lieu : Douala – Diedo.
Type de contrat : CDD
Temps de travail : [Temps plein / Temps partiel], horaires entre [heure] et [heure], du [jour] au [jour].
Rémunération : A partir de 60 000 Frs

Candidature

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation à :

Email : mindbyarchipel@gmail.com
Téléphone : 654 144 363

Avis de recrutement : OFFRE DE MISSION FREELANCE Chargé(e) Marketing Digital

Entreprise : TCF Canada Go

Email : support@tcfcanadago.com

WhatsApp : (+237) 655-66-71-91 / (+230) 57-11-79-74

Présentation de la mission

TCF Canada Go est une plateforme spécialisée dans la préparation au TCF Canada, avec pour objectif d’accompagner efficacement les candidats vers la réussite. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) Marketing Digital en freelance pour structurer, piloter et accélérer notre stratégie de visibilité et d’acquisition de clients.

Missions principales

–Élaborer et mettre en œuvre une stratégie marketing digitale adaptée à la plateforme

-Développer la notoriété de TCF Canada Go sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok)

-Créer et planifier des contenus éducatifs et promotionnels (visuels, textes, messages)

-Gérer et optimiser les campagnes publicitaires en ligne (Meta Ads, Google Ads)

-Mettre en place des actions d’email marketing (newsletters, tunnels de conversion, relances)

-Analyser les performances (trafic, leads, inscriptions) et proposer des axes d’amélioration

-Collaborer avec l’équipe pour améliorer les pages de vente et l’expérience utilisateur

Profil recherché

-Statut : Mission 100 % freelance (pas de CDI / CDD)

-Temps de travail : Temps partiel avec objectifs clairs

-Lieu : Télétravail à 100 %

-Durée : Mission renouvelable selon performances

-Rémunération : Forfait mensuel ou rémunération à la mission (selon profil et expérience)

-Démarrage : Dès que possible

Pourquoi rejoindre TCF Canada Go ?

– Projet à fort impact dans le domaine de l’éducation et de l’immigration

– Liberté d’organisation et autonomie dans les actions marketing

– Collaboration sur le long terme possible

– Opportunité de participer à la croissance d’une marque en pleine expansion

Candidature

Les freelances intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :

– Un CV ou profil LinkedIn

– Un portfolio ou exemples de réalisations (si disponibles)

■ Contact : support@tcfcanadago.com

■ WhatsApp : (+237) 655-66-71-91 / (+230) 57-11-79-74

Avis de recrutement : Recrutement d’un(e) Commercial(e) Indépendant(e)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Commercial(e) Indépendant(e) dynamique, autonome et créatif(ve), capable de propulser notre visibilité et développer notre portefeuille client.

Vos Missions

1. Développement commercial

Identifier et prospecter de nouveaux clients
Présenter et promouvoir nos services
Négocier et conclure les ventes
Assurer le suivi et la fidélisation des clients
Atteindre les objectifs commerciaux fixés
Veille commercial

2. Communication & Marketing digital

Concevoir des affiches, visuels et supports promotionnels
Créer et publier des posts réguliers sur nos réseaux sociaux
Mettre en place un mini calendrier éditorial
Mettre en avant nos offres et réalisations
Répondre aux messages/commentaires (premier niveau)

Profil recherché

Bac +2/3
Expérience en vente, prospection ou développement commercial
Compétences en création de visuels (Canva ou équivalent)
Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.)
Autonomie, organisation et esprit d’initiative
Excellente capacité de communication et de persuasion
Créativité et sens de l’image de marque

Conditions

Statut : Indépendant / Freelance (Vous gérez votre emploi du temps et votre lieu de travail)
Une collaboration flexible, basée sur la confiance avec objectifs définis conjointement et l’évolution commune.
Nous mettons à votre disposition nos ressources internes pour faciliter votre réussite

Candidature

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Merci d’envoyer :

CV
Lettre de motivation

à : support@azienda-solution.com

Avis de recrutement : CHEF DE PROJET (H/F)

OFFRE D’EMPLOI : Chef de projet Opérations juridiques. – CAF – Confedération Africaine du Football

Prêt(e) à propulser le football africain dans une nouvelle ère ?

Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF envisage de recruter un(e) Chef de projet Opérations juridiques.

Responsabilités :

Assurer la direction de la division Affaires juridiques et conformité en traduisant la vision du directeur en un plan d’action structuré, en veillant au respect des procédures opérationnelles et en élaborant des rapports et des analyses fiables. Ce poste s’appuie sur le modèle de coordination centrale et de supervision utilisé dans d’autres directions générales pour assurer la hiérarchisation des priorités, la coordination et la mise en œuvre mesurable des actions au sein de la division.

1) Mise en œuvre de la stratégie et gestion de la prestation

· Traduire les priorités stratégiques en plans de travail, jalons, responsables et calendriers clairs ; assurer le suivi et la clôture des dossiers.

· Avoir une vue d’ensemble des initiatives menées au sein de la division ; identifier rapidement les risques et les problèmes et proposer des solutions pour y remédier.

· Mettre en place et faire respecter des procédures opérationnelles rigoureuses (rythme de travail, gouvernance, modèles, outils de suivi).

2) Supervision et coordination opérationnelles

· Veiller au bon fonctionnement quotidien de la division en assurant la coordination entre les équipes, en rationalisant les processus internes et en veillant au respect des procédures.

· Tenir à jour les registres des actions, les comptes rendus de décision et les suivis ; garantir la responsabilité et le respect des délais.

3) Soutien budgétaire, maîtrise des coûts et visibilité des dépenses (rôle de coordination)

· Tenir à jour un tableau de suivi budgétaire de la division (prévisions par rapport aux résultats réels, écarts, commentaires) et fournir régulièrement des rapports concis au directeur.

· Assurer la maîtrise des coûts grâce à une bonne visibilité des dépenses et à des initiatives ciblées (gestion de la demande, propositions de rationalisation des fournisseurs, mesures d’efficacité) en coordination avec le service des finances et des achats.

· Suivre les dépenses liées aux conseillers juridiques et fournisseurs externes et fournir des données permettant de prendre des décisions éclairées en matière de priorisation.

4) Suivi de la facturation (sans implication dans le processus)

· Coordonner les demandes d’achat de bout en bout du côté de la division : rédaction des cahiers des charges, établissement des calendriers, suivi des approbations et suivi auprès du service des achats.

· Coordonner le suivi des factures et l’état d’avancement des paiements avec le service financier ; tenir à jour un tableau des échéances et éliminer les goulots d’étranglement.

· Gérer les tableaux de suivi des fournisseurs et des contrats (portée, état d’avancement, dépenses, dates de renouvellement).

5) Tableaux de bord, analyses et rapports de performance

· Créer et mettre à jour des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (charge de travail, durée du cycle, analyse des résultats/du taux de réussite, niveaux de service, coût de prestation).

· Élaborer des rapports de performance prêts à être présentés à la direction et garantir la cohérence des rapports afin de faciliter la prise de décision.

6) Assistance aux cadres, gestion des réunions et dossiers de communication

· Gérer le rythme de fonctionnement de la division : ordres du jour des réunions, comptes rendus, listes de mesures à prendre et suivis.

· Rédiger des notes d’information, des présentations et des notes de décision à l’intention du directeur.

· Tenir à jour le calendrier de la division indiquant les dates limites et les livrables clés.

7) Activation des outils, des données et de la technologie

· Gérer l’ensemble des outils opérationnels de la division (architecture SharePoint/Teams, outils de suivi, modèles, conventions de nomenclature)

· Automatiser et simplifier, dans la mesure du possible, l’élaboration de rapports et la gestion des flux de travail internes (Excel/Power BI/Power Automate ; des connaissances de base en programmation sont souhaitables).

· Garantir la qualité et la cohérence des données dans tous les outils de suivi et les rapports.

Exigences (profil) :

· Diplôme universitaire en droit.

· Avoir fait des études complémentaires en droit du sport constituent un atout.

· Avoir 5 à 8 ans d’expérience ou plus au sein d’un cabinet du Big 4, d’un cabinet de conseil en gestion ou dans un environnement opérationnel hautement performant équivalent.

· Avoir une capacité avérée à piloter la mise en œuvre de projets impliquant plusieurs axes de travail et parties prenantes au sein d’une organisation complexe.

· Avoir une grande capacité d’analyse et un esprit très structuré ; être capable de transformer l’ambiguïté en priorités, en plans et en résultats mesurables.

· Avoir d’excellentes capacités de communication et de synthèse ; produire des documents clairs et prêts à être utilisés pour la prise de décision.

· Avoir un sens aigu des responsabilités, faire preuve de discrétion et de résilience ; être à l’aise dans des environnements dynamiques et très actifs.

· Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint ; connaissance de Power BI recommandée ; excellente maîtrise des données et des systèmes.

· Avoir la maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ; avoir la maîtrise du français et/ou de l’arabe est un atout.

Nous vous offrons :

· Un travail intéressant et varié dans une organisation internationale passionnante et innovante.

· Des conditions d’emploi attrayantes.

· L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.

· Un excellent régime de retraite.

Le poste sera basé au siège de la CAF au Caire, en Égypte. Seuls les candidat(e)s qualifié(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi, sans distinction de sexe, de race, d’âge, de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou de tout autre motif.

Si vous avez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, soumettez votre candidature en anglais (lettre de motivation, CV, diplômes et lettres de recommandation).

COMMENT POSTULER ?

Seules les candidatures directes qui répondent à tous les critères requis seront prises en considération, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : careers@cafonline.com

Date limite de candidature 09/04/2026

Avis de recrutement : MANAGER des organismes indépendants

OFFRE D’EMPLOI : Manager des organismes indépendants – CAF – Confedération Africaine du Football

Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF envisage de recruter un(e) Manager des organismes indépendants.

Responsabilités :

· Soutenir et aider le Secrétariat des organismes indépendants à s’acquitter pleinement de ses fonctions.

· Gérer et mettre à jour les affaires disciplinaires sur le portail CMS de la CAF (lettres de suspension, envoi des avis de joueurs suspendus pour les prochains matches aux officiels de match).

· Rédiger des mémoires préparatoires à l’audience pour les membres des organes judiciaires ainsi que la jurisprudence pertinente.

· Rédiger les décisions proposées par les Organes judiciaires.

· Convoquer des audiences disciplinaires et assurer la liaison avec les parties sur l’échange de documents et tous les aspects procéduraux.

· Veiller à ce que les affaires disciplinaires soient déposées dans les délais fixés et accompagnées des frais correspondants.

· Compiler et mettre à jour un tableau de toutes les sanctions financières imposées par les Organes judiciaires.

· Dresser une liste de tous les joueurs, entraîneurs ou officiels suspendus ou exclus des compétitions de la CAF à venir et la soumettre aux associations ou clubs membres concernés.

· Mener des enquêtes et rédiger des rapports sur toutes les alertes relatives à l’intégrité et à l’éthique.

· Contribuer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre du plan d’intégrité pour les compétitions de la CAF.

· Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l’intégrité des associations membres sur toutes les questions liées à l’intégrité.

· Compiler des données statistiques sur toutes les affaires introduites au cours d’un exercice financier (nombre d’affaires, nature des affaires, résultats, recours et observations/recommandations sur les mesures de dissuasion).

· Toute autre tâche juridique pouvant être assignée de temps à autre.

Exigences (profil) :

· Être titulaire d’un Master en droit.

· Admission au barreau en tant qu’avocat praticien.

· Des études complémentaires en droit du sport constituent un atout.

· Avoir au moins 4 ans d’expérience dans les organes judiciaires d’une organisation sportive.

· Être organisé(e) et avoir le sens du détail.

· Maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit, la maîtrise de l’arabe est un atout.

Avantages :

· Un travail intéressant et varié dans une organisation internationale passionnante et innovante.

· Des conditions d’emploi attrayantes.

· L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.

· Un excellent régime de retraite.

Le poste sera basé au siège de la CAF au Caire, en Égypte. Seuls les candidat(e)s qualifié(e)s seront pris(e)s en considération pour un emploi, sans distinction de sexe, de race, d’âge, de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou de tout autre motif.

Si vous avez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, soumettez votre candidature en anglais (lettre de motivation, CV, diplômes et lettres de référence).

Avis de recrutement : DIRECTEUR GENERAL

OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR GENERAL – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

DIRECTEUR GENERAL
Titre de poste : Directeur Général de l’OAPI
Catégorie : HC3
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des Etats membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
Le Directeur Général représente l’Organisation dans tous les actes de la vie civile. Il est
responsable de la gestion de l’Organisation devant le Conseil d’Administration auquel il
rend compte et aux directives duquel il se conforme en ce qui concerne les affaires
intérieures et extérieures de l’Organisation.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3è cycle (DEA ou équivalent,
Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
b) Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins
dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC3 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant le mode de mise en œuvre des missions de
l’Organisation, le mode de gestion et les innovations que le candidat se propose
d’apporter.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement.

COMMENT POSTULER ?
Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en
charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil
d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI,
Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528,
Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte
d’Ivoire.
NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement

Avis de recrutement : AUDITEUR INTERNE

OFFRE D’EMPLOI : AUDITEUR INTERNE – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

AUDITEUR INTERNE
Titre de poste : Auditeur Interne de l’OAPI
Catégorie : HC1
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026.
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
L’auditeur interne est chargé d’évaluer les risques, de vérifier les contrôles internes,
d’auditer les processus opérationnels et de faire des recommandations.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle (DEA ou équivalent – Diplôme
d’ingénieur de conception) ; une formation complémentaire en audit ou
management de la qualité et la certification CIA (Certified Internal Auditor)
constitue un atout ;
b) Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) années dont un
minimum de cinq (5) années en encadrement, acquise principalement au sein d’un office de propriété intellectuelle ou en cabinet de conseil spécialisé en propriété
intellectuelle. Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise des
processus d’examen et de délivrance des titres de propriété intellectuelle, ainsi que
les procédures de contrôle qualité applicables aux offices de propriété
intellectuelle.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ; ➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement
des missions.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
Titre de poste : Directeur Général Adjoint de l’OAPI
Catégorie : HC2
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
Le Directeur Général Adjoint seconde le Directeur Général. Il assiste ce dernier dans tous
les domaines de fonctionnement de l’Organisation.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3ème cycle (DEA ou équivalent,
Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
b) Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins
dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction ;
c) Justifier d’une expérience en propriété intellectuelle.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC2 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;

➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement
des missions.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

Avis de recrutement : CONTRÔLEUR FINANCIER

OFFRE D’EMPLOI : CONTRÔLEUR FINANCIER – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

CONTRÔLEUR FINANCIER
Titre de poste : Contrôleur Financier de l’OAPI
Catégorie : HC1
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Contrôle financier
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
Outre le contrôle classique de l’activité financière, le Contrôleur Financier est chargé de
l’audit interne de l’Organisation. Il assure la vérification permanente du respect des
procédures et méthodes mises en place par la Direction Générale pour le fonctionnement
de l’ensemble des services de l’Organisation.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle dans l’un des domaines suivants : audit,
contrôle de gestion, comptabilité, finances.
b) Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à des fonctions de
contrôle, de comptabilité ou de finances.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;

Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANEES – STAGES ET EMPLOIS

OFFRE D’EMPLOIS : WWF Fonds Mondial pour la Nature

Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage.

Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030.

Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables.

Pour notre bureau programme pays au Cameroun, nous recherchons des personnes dynamiques et engagées pour développer nos activités. Veuillez remplir le formulaire pour postuler.

Bonne chance!

COMMENT POSTULER :
Postulez par le lien suivant : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
avec un ordinateur (veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).

Avis de recrutement : CONSULTANT, Réalisation d’une Etude sur la Problématique du Cacao Durable

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un Consultant Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du Cacao Durable Au Cameroun

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Personne ne sera épargné
par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi
mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant
des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation.
Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir
meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de Conservation Indépendante, qui s’efforce de préserver le monde
naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de

communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante
qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici
2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un
terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes
de production et de consommation soient durables.
Nous recherchons un consultant Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du
Cacao Durable Au Cameroun.
1. Contexte et justification
La durabilité dans la filière cacao est désormais une exigence internationale incontournable,
portée par de nombreuses organisations, notamment le WWF, qui insistent sur la nécessité
vitale de concilier production agricole, protection des écosystèmes et amélioration des revenus
des producteurs, en particulier dans les pays producteurs comme le Cameroun. Les pressions
liées à la traçabilité, à la lutte contre la déforestation et à la préservation de la biodiversité
imposent aux acteurs de la filière de s’inscrire dans une logique de cacao durable, répondant

aux attentes des marchés mondiaux et des consommateurs de plus en plus soucieux d’éthique
et d’environnement.
Dans cette dynamique, la production de cacao doit désormais intégrer des principes de
responsabilité sociale et de respect de l’environnement, afin de garantir que les fèves mises
sur le marché ne contribuent ni à la destruction des forêts ni à la dégradation des ressources
naturelles, ni au travail des enfants. Les marchés internationaux, notamment européens,
imposent des standards stricts qui conditionnent l’accès aux débouchés commerciaux. Ainsi,
le Cameroun, producteur majeur en Afrique centrale et quatrième producteur africain, se
trouve directement concerné par ces nouvelles exigences et doit adapter sa filière pour rester

compétitif tout en répondant aux impératifs de durabilité.
Le Cameroun s’est engagé dans cette transition à travers divers outils nationaux et
partenariats internationaux, traduisant sa volonté de répondre aux exigences croissantes des
marchés mondiaux en matière de traçabilité, de protection des forêts et de responsabilité
sociale. Toutefois, cette dynamique reste confrontée à des défis majeurs qui fragilisent la
compétitivité de la filière.
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un Consultant
Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du Cacao Durable Au
Cameroun
Sur le plan technique, les pratiques culturales demeurent peu modernisées, l’accès aux
intrants de qualité reste limité et la productivité des plantations est insuffisante pour répondre
aux standards internationaux. Sur le plan institutionnel, la coordination entre les différents
acteurs de la filière est encore faible, la régulation manque d’efficacité et les dispositifs de suivi

et de certification sont insuffisamment consolidés. Enfin, sur le plan environnemental et
socio‑économique, la pression croissante sur les forêts, la perte de biodiversité et les effets
du changement climatique menacent la durabilité des systèmes de production, tandis que les
producteurs locaux continuent de faire face à une faible rémunération et à une vulnérabilité
économique persistante.
Mais la clarification sémantique des termes « cacao durable », la caractérisation technique,
organisationnelle ainsi que le positionnement géographique, font toujours l’objet des
perceptions divergentes, des échanges nourris et les démarches pas toujours harmonisées.
Selon qu’on est du côté de l’Etat central, des opérateurs privés de la filière, les organismes

internationaux ou des producteurs ou de la société civile, il ne semble pas se développer un
langage harmonisé et san équivoque.
D’autres parts, les conditions de développement d’un cacao durable, les exigences techniques
et les contraintes matérielles rendent difficile ce choix et les gains potentiels ne semblent pas
équivaloir aux efforts fournis par les producteurs et ces derniers s’interrogent sérieusement
sur la nécessite de s’y investir.
Le cadre légal et institutionnel est peu connu et les populations de régions reculées,
généralement autour des aires protégées ainsi que des peuples autochtones sont encore plus
fragiles.
Ces obstacles, à la fois structurels et conjoncturels, justifient pleinement la nécessité d’une
étude approfondie. Celle‑ci permettra de mieux comprendre les enjeux liés à la durabilité du
cacao au Cameroun et spécifiquement, d’identifier les leviers d’action prioritaires et de
proposer des pistes concrètes pour renforcer la résilience de la filière face aux pressions
internationales et aux défis internes.
C’est dans ce contexte que la réalisation d’une étude sur la durabilité de la filière cacao au
Cameroun s’inscrit pleinement dans le cadre du projet SENIOR COCOA. L’un des volets
essentiels de ce projet est de se positionner comme une initiative intégratrice, articulant les
dimensions techniques, institutionnelles, environnementales, socio‑économiques et
d’innovation, afin de renforcer la durabilité et accroître la compétitivité de la filière cacao au
Cameroun.
L’étude permettra de clarifier les termes et d’harmoniser la compréhension et les approches.
Elle fera une autopsie des forces et faiblesses de cette approche, dressera également les
menaces et les opportunités, au niveau local, régional et national. Au niveau du producteur,
des partenaires privés et internationaux et au niveau de l’Etat. Elle montrera le chemin qui doit
être pris et en indiquera les modalités.
2. Détail de la mission
Le consultant retenu sera principalement chargé de conduire l’approche générale et le
diagnostic du cacao durable, en développant les aspects relatifs à la clarification sémantique,
à l’état des lieux de la filière, au cadre institutionnel et réglementaire, aux défis et limites
rencontrés, ainsi qu’aux perspectives et dynamiques futures, tout en intégrant les enjeux
socio‑culturels, communautaires, économiques et commerciaux.
Approche générale et diagnostic du cacao durable :
Concernant la clarification sémantique
 Comment définit‑on le cacao durable ?
 Qu’est‑ce qui le caractérise (dimensions environnementale, sociale, économique) ?
 Distinction entre cacao durable, cacao certifié et cacao équitable.
Concernant l’état des lieux
 Où est-il produit au Cameroun ?
 Par qui (acteurs, organisation de la filière) ?
 Quelle quantité en comparaison du reste du cacao mondial/africain ?
 Quelles initiatives et programmes déjà en cours ?
Concernant le cadre institutionnel et réglementaire
 Politiques publiques et stratégies nationales liées au cacao durable.
 Normes et standards internationaux (traçabilité, certifications)
 Rôle des institutions et partenaires internationaux
Concernant les défis et limites
 Techniques (productivité, accès aux intrants, modernisation).
 Limites Institutionnelles (coordination, régulation, certification)
 Défis liés aux contraintes Environnementales et socio‑économiques (déforestation,
faible rémunération, vulnérabilité)
 Menaces liées au changement climatique et à la compétitivité internationale.
Concernant les perspectives et dynamiques
 Avantages écologiques, sociaux et économiques
 Opportunités de développement et de valorisation
 Innovations technologiques et pratiques agroforestières.
Concernant les enjeux socio‑culturels et communautaires
 Place du cacao dans les dynamiques rurales et culturelles.
 Impacts sur les conditions de vie, l’éducation et la cohésion sociale
Concernant le Cadre économique et commercial
 Tendances du marché mondial et exigences des consommateurs.
 Positionnement du Cameroun face à la concurrence régionale et internationale.
3. Objectifs et résultats attendus
a) Objectif général de la mission
Réaliser une étude sur la filière du cacao durable au Cameroun en ce focalisation sur les
grands bassins de production du paysage TRIDOM afin d’analyser son état actuel, ses
contraintes et ses opportunités, et proposer des perspectives stratégiques pour renforcer sa
durabilité et sa compétitivité.
b) Objectifs spécifiques :
i. Clarifier la définition et les caractéristiques du cacao durable dans le contexte
camerounais
ii. Dresser un état des lieux de la production : zones, acteurs, volumes et
comparaison avec le cacao conventionnel.
iii. Identifier les contraintes techniques, institutionnelles et les menaces qui freinent
le développement du cacao durable.
iv. Mettre en évidence les acquis et opportunités, ainsi que les avantages
écologiques, sociaux et économiques liés à la filière cacao.
v. Proposer des perspectives et recommandations stratégiques pour la promotion
et la mise à l’échelle du cacao durable au Cameroun.
c) Livrables
i. Livrable 1 lié à OS1 : Un document de cadrage sémantique (note conceptuelle) visant
à clarifier la définition, les critères et les caractéristiques du cacao durable et validé par
les parties prenantes.
ii. Livrable 2 lié à OS2 : Un rapport cartographique et statistique sur la production de
cacao durable (zones de production, acteurs impliqués, tableau comparatif des
volumes de cacao durable VS cacao conventionnel, etc.)
iii. Livrable 3 lié à OS3 : Rapport analytique sur les contraintes et menaces, incluant un
tableau synthétique des principaux freins techniques et institutionnels.
iv. Livrable 4 lié à OS4 : Fiche de synthèse illustrée (ou rapport thématique) sur les
acquis, opportunités et avantages du cacao durable.
v. Livrable 5 lié à OS5 : Une liste des recommandations stratégiques et un plan d’action
opérationnel pour les décideurs et investisseurs.
4. Méthodologie
a) Orientation Générale
De manière générale, la mission reposera sur une démarche documentaire et participative,
articulée autour de l’exploitation des études antérieures, la consultation des organismes et
personnes clés, la collecte de données primaires, l’analyse et triangulation des données, la
restitution et les recommandations.
b) Activités/méthodologie
Le consultant est tenu de proposer la méthodologie et/ou la technique la plus appropriée pour
la production de chaque livrable.
Chaque livrable fera l’objet d’une validation spécifique par l’équipe chargée du suivi et sera
partagé avec le prestataire de services.
5. Période et durée de la mission
La prestation complète, incluant les collectes de données, la production des livrables et la
rédaction des rapports, sera réalisée dans un délai de vingt et cinq (25) jours ouvrables étalées
sur une période 45 jours à compter de la date de signature du contrat. Un chronogramme
détaillé sera élaboré par le consultant et validé par l’équipe du projet avant le démarrage des
activités. La facturation couvrira une période de 25 jours.
6. Mise à disposition des installations et des ressources
Aucun bureau ne sera attribué au prestataire de services ; toutefois, celui-ci pourra utiliser, si
nécessaire et sous réserve de disponibilité, les installations de l’unité de projet située dans la
zone d’étude.
Aucun document ne sera mis à la disposition du prestataire de services.
7. Critères de validation des livrables
a) Approche méthodologique
Les livrables seront appréciés selon la pertinence et la cohérence de la démarche adoptée.
La méthodologie devra être clairement expliquée, adaptée aux objectifs de l’étude et produire
des résultats fiables.
b) Présentation des livrables
L’évaluation portera sur la qualité rédactionnelle et la mise en forme. Les documents devront
être structurés, lisibles et accompagnés de supports visuels pertinents, tout en respectant les
délais et formats convenus.
c) En lien avec le contenu
Le contenu sera jugé sur son exhaustivité, sa fiabilité et sa pertinence. Les livrables devront
couvrir les thématiques prévues, fournir des données exactes et proposer des
recommandations adaptées au contexte camerounais, en mettant en évidence les avantages
écologiques, sociaux et économiques du cacao durable.
8. Signalement
Rapports obligatoires
Le prestataire de services soumettra :
Compte rendu réunion de cadrage : Une réunion de cadrage permettra de confirmer
officiellement l’accord sur la méthodologie, préciser les ajustements éventuels et valider le
plan de travail avec le chef du projet. Le consultant produira un compte rendu à l’issu de cette
étape de cadrage.
Rapport intermédiaire : Il présentera Le niveau d’avancement par rapport aux objectifs fixés,
Les résultats obtenus à mi‑parcours et leur pertinence par rapport au cahier des charges, Les
difficultés rencontrées et les solutions proposées pour assurer la bonne exécution de la
mission. Ce rapport sera remis lorsque 50 % des activités prévues auront été réalisées.
Rapport provisoire : Le consultant devra produire un rapport provisoire présentant les
résultats préliminaires de la mission, les analyses réalisées ainsi que les premières
conclusions et recommandations. Ce document servira de base à la discussion et à la
validation technique avant la finalisation du rapport définitif. Il devra être remis en trois (03)
exemplaires sous support papier et en électronique (Word et PDF), afin de permettre une
diffusion aisée auprès des différentes parties prenantes et de faciliter l’examen critique du
contenu.
Rapport final : Ce rapport final sera établi après recueil des commentaires de l’équipe de
projet sur rapport provisoire. Il sera remis au plus tard 7 jours après réception des
commentaires sur le rapport provisoire.
Rapport de synthèse exécutive : Il consistera à un résumé clair et concis du rapport final en
(5-10 pages maximum), destiné aux décideurs et parties prenantes et donnera lieu au
paiement de la dernière tranche du montant de la prestation.
9. Profil et critères d’éligibilité du consultant
Dans le cadre du présent appel, le soumissionnaire est une personne physique et sera désigné
comme Consultant individuel. Le consultant retenu devra être approuvé par l’équipe de
projet à la suite de la réunion de cadrage avant le démarrage de la mission.
Le consultant individuel sera responsable de la méthodologie proposée, ainsi que de la mise
en oeuvre de l’ensemble des activités liées à sa mission. Il devra assurer la réalisation des
livrables conformément aux exigences précisées dans les termes de références et du contrat
dans les délais impartis.
Qualifications et compétences
Posséder un diplôme universitaire de niveau Master (au minimum) en agronomie, économie
agricole, développement rural, environnement (Bac +5 minimum), ou équivalent et une
formation complémentaire en durabilité, commerce équitable ou certification agricole constitue
un atout.
Expérience professionnelle générale
 Justifier d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’études liées
aux filières agricoles, en particulier les cultures pérennes telles que le cacao.
 Disposer d’une pratique confirmée dans l’élaboration de rapports, notes de synthèse et
recommandations stratégiques orientées vers le développement durable et la compétitivité
des filières agricoles
 Posséder une expérience dans des projets liés à la durabilité, au commerce équitable ou
aux certifications agricoles constitue un atout.
Expérience professionnelle spécifique
 Posséder au moins 15 ans d’expérience spécifique dans les domaines suivants : Analyse
et développement de la filière cacao, durabilité et certification du cacao, études d’impact
écologique, social et économique liées à la chaîne de valeur du cacao, etc.
 Justifier d’une participation à des études ou projets portant sur la compétitivité et la
durabilité des cultures pérennes, avec un accent particulier sur le cacao au Cameroun ou
en Afrique.
 Être capable de travailler en français et en anglais.
Les frais d’assistance technique fournis par d’autres experts et membres du personnel de
soutien, qui relèvent de la seule discrétion du prestataire de services, ne sont pas facturés et
sont inclus dans les honoraires et autres coûts de l’expert.
10. Contenu du dossier de candidature
Les dossiers des soumissionnaires comprendront :
 Une offre technique complète;
 Une offre financière détaillée;
 Le Curriculum vitae détaillé;
 Une lettre de motivation et un certificat d’exclusivité et de disponibilité pour la mission ;
 Attestations de missions antérieures pertinentes ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;
 Carte d’identité nationale en cours de validité ;
 Une attestation de non‑redevance, immatriculation fiscale, le cas échéant ;
 Le RIB;
 Le NIU.
11. Critères D’évaluation des Offres
Les propositions admissibles seront évaluées sur la base d’une concurrence pleine et entière,
en stricte conformité avec la méthode de notation combinée, où la proposition technique
proposée sera pondérée à 80 %, et combinée à l’offre de prix, qui sera pondérée à 20 %.
Il convient de noter que le non-respect des éléments constitutifs de l’offre est un critère de
disqualification.
Proposition Technique 80%
Expertise et expérience du Consultant pour
les travaux similaires
40 points
Connaissance de la filière cacao au niveau
national et international
20 points
Approche méthodologique globale 10
Méthodologie d’atteinte des livrables 10
Chronogramme de mise en oeuvre 10 points
Présentation des rapports 10 points
Proposition financière 20%
Offre complète (mention et prix de tous les
postes de dépenses, conditions et modalités
de paiement
10 points
Budget 10 points
12. Modalités de soumission
Les Candidats Intéressés Sont Priés De Soumettre Leur Offre, Telle Que Décrite Au Point 7,
En Français Ou En Anglais, A L’adresse Electronique wwfcopprocurement@Wwfcam.Org
ou aux bureaux du WWF Cameroun à Yaoundé – Bastos, situés derrière l’usine Bastos.
Contacts : (237) 222217084/83, 222007703, 677500035, 699503621
Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse suivante
wwfcopprocurement@Wwfcam.Org
Veuillez indiquer dans l’objet : « Recrutement D’un Consultant Individuel Pour Une Etude
Sur La Durabilite De La Filiere Cacao Au Cameroun »
Date limite de réception des candidatures : 29 mars 2026
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls
les prestataires présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n’êtes pas contacté(e) dans les trois (3) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez
considérer que votre offre n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié
et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe,
leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute
communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier
de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et
formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et
aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter
ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les
candidats ou les tiers.

Avis de recrutement : VOLONTAIRE FORÊT

OFFRE D’EMPLOI : Volontaire Forêt – WWF – The World Wide Fund for Nature, Cameroon – Fonds Mondial pour la Nature

J215 – Volontaire Forêt
Posted on March 13, 2026
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) Volontaire Forêt

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie

Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :

Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en œuvre de neuf (09) grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.

Pour le Programme Kudu Zombo du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Volontaire Forêt dynamique et engagé(e).

Rend compte à : « Forest and Biodev Coordinator »

Supervise : n/a

Lieu : Yaounde

Durée : 12 mois

Mission du département

Depuis des décennies, le WWF soutient le gouvernement du Cameroun dans la gestion durable des ressources naturelles. Dans les paysages du TNS et du TRIDOM (régions de l’Est et du Sud du Cameroun) où il intervient depuis 1990, le WWF soutient le Ministère des Forêts et de la Faune, le secteur privé, les peuples autochtones et les communautés locales dans la gestion durable des forêts des concessions forestières, des forêts communales et communautaires.
Malgré les efforts conjoints pour lutter contre les pratiques illégales qui contribuent à la perte de biodiversité, le taux de déforestation et la dégradation des ressources naturelles ont augmenté au fil des ans. Les principaux facteurs de dégradation des ressources naturelles au Cameroun sont la conversion des plantations moyennes et grandes en zones agricoles, ainsi que l’agriculture à petite échelle, la récolte de bois de chauffe, l’exploitation minière et le développement des infrastructures. Il a été établi que l’exploitation forestière illégale et non durable est l’une des principales causes de la dégradation des forêts au Cameroun.

Malgré les efforts déployés par les OSC dans la lutte contre les crimes environnementaux, cette menace persiste, et même la sécurité du personnel déployé par les OSC pour détecter et signaler les cas confirmés de crimes environnementaux n’est pas toujours garantie. Dans le cadre des efforts visant à améliorer la protection du personnel des ONG impliqué dans la lutte contre les crimes environnementaux dans le paysage TNS et TRIDOM, le WWF Cameroun a l’intention de recruter un stagiaire professionnel

Fonctions Principales

Le volontaire forêt soutient la mise en œuvre du projet intitulé « CMR/Lutter contre le changement climatique et la perte de biodiversité par la mise en œuvre et le suivi des activités connexes dans le cadre du résultat 4 : « Contribution à une meilleure protection des organisations de la société civile qui collaborent à la détection et au signalement des crimes environnementaux présumés ». Ce rôle garantit l’alignement avec le plan de travail annuel.

Tâches et responsabilités principales

Le volontaire sera chargé de :

Maintenir un contact permanent avec les membres du réseau des OSC.
Soutenir l’élaboration et la révision du plan d’action du projet.
Contribuer au renforcement des capacités des OSC en matière de protection.

Faciliter le processus de renouvellement et de diffusion des outils/mécanismes de protection des OSC.
Assister le coordinateur du projet dans les tâches liées au projet.
Représenter le WWF dans les forums chaque fois que cela est nécessaire.
Effectuer toute autre tâche qui lui est assignée par son supérieur hiérarchique.

Profil

Qualifications requises

Diplôme universitaire (niveau master) en droit public, droit de l’environnement, gestion d’entreprise, évaluation environnementale ou dans un domaine connexe ;
Au moins un (01) an d’expérience dans un domaine connexe.
Expérience avérée dans le domaine des ONG/entreprises et des conventions internationales liées au travail.

Valeurs et comportements du WWF:

Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.

Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.

COMMENT POSTULER ?

Suivez le lien : Postuler ici https://cameroon.panda.org/opportunities/ (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
Choisissez le job J215 – Forest Volunteer
Répondez au questionnaire
Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : recruit-cam@wwfcam.orgen précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Forest Volunteer – J215 – Balla.

Date limite de recevabilité des candidatures : 27 MARS 2026

Avis de recrutement : CHAUFFEUR programme Coastal Forest

OFFRE D’EMPLOI : Chauffeur pour son programme Coastal Forest – WWF – The World Wide Fund for Nature, Cameroon – Fonds Mondial pour la Nature

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un Chauffeur pour son programme Coastal Forest

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en œuvre de neuf (09) grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.
Pour le Programme Coastal Forest (CFP) du bureau du Cameroun, nous recherchons un Chauffeurdynamique et engagé(e).
Rend compte à :
Superviseur hiérarchique : Comptable, Programme Coastal Forest
Superviseur technique : Responsable logistique
Supervise : n/a
Lieu : Limbe.
Durée : deux (02) ans
Fonctions Principales
Dans un esprit d’excellence, d’intégrité et de dévouement, le Chauffeur contribue à la mise en œuvre efficace des activités du département Conservation au sein du bureau national du Cameroun (CCO) en assurant des services de transport sûrs, fiables et efficaces, ainsi qu’un soutien logistique. Le Chauffeur soutient l’objectif du programme qui consiste à remodeler les paysages pour la conservation et le développement durable en facilitant le déplacement en toute sécurité du personnel, des partenaires et du matériel vers les sites du projet. Grâce à une conduite professionnelle, une gestion appropriée des véhicules et le respect des procédures de sécurité et administratives, le chauffeur joue un rôle clé dans la mise en œuvre des opérations sur le terrain qui contribuent à la protection de la faune sauvage, au renforcement des moyens de subsistance résilients des communautés locales et au soutien de la stabilité climatique grâce à la conservation des forêts.
Tâches et responsabilités principales
Conduite
Conduire les véhicules en toute sécurité, en s’assurant que tous les documents sont disponibles et en bon état dans le véhicule, et en accordant une attention particulière aux points suivants :
Maintenir les véhicules propres, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

Respecter les règlements internes relatifs à la gestion des véhicules.
Accompagner le personnel lors de missions et de fonctions officielles.
Logistique / Administration
Collecter les marchandises auprès des fournisseurs.
Assister le responsable logistique dans l’achat de biens et de services.
Collecter les différents devis et factures, selon les besoins du bureau.
Effectuer des tâches administratives : retirer de l’argent à la banque, déposer des documents dans différents bureaux, etc.
S’assurer que les demandes de services ou de matériel sont dûment approuvées avant de les traiter.
Saisir les commandes dans le système, en fonction des besoins des demandeurs.
Recueillir toutes les informations relatives à l’utilisation des véhicules, afin de préparer le recouvrement des coûts pour les différents projets.
Préparer les factures relatives à l’utilisation des véhicules à des fins officielles/privées.
Saisir les données dans le système afin de générer des statistiques.

Préparer des rapports statistiques mensuels sur les véhicules du bureau.
Établir et maintenir, à la demande de son supérieur hiérarchique, de bonnes relations avec les fournisseurs.
Transporter (en conduisant) les différents membres du personnel et équipes du projet (équipes techniques et financières) pour la mise en œuvre des activités.
Soutenir les activités quotidiennes sur le terrain en transportant les équipes et le matériel dans les zones d’intervention du projet.
Rendre compte de l’état des véhicules et recommander les réparations nécessaires.
Effectuer toutes les autres tâches demandées par la hiérarchie.
Veiller à la sécurité des passagers et au bon état du véhicule.

Respecter strictement le code de la route et les procédures de sécurité internes.
Accueillir et servir de manière professionnelle le personnel transporté.
Profil
Qualifications requises
Au minimum BEPC + 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale ou CEP + 5 ans d’expérience au sein d’une organisation internationale ou d’une entreprise multinationale.
Posséder un permis de conduire de catégorie D en cours de validité.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les régions du Sud-Ouest, du Nord-Ouest et du Littoral. La connaissance d’autres zones d’intervention du projet, telles que l’Est (Bertoua, Yokadouma, Mambele, Ngoyla, etc.), serait un atout.
Aptitudes et compétences requises :
Une expérience de travail avec des partenaires (conservateurs de parcs nationaux, chefs d’unité, gardes écologiques, etc.) serait un atout.
Excellentes compétences en communication en anglais et bonne connaissance du pidgin et du français.
Valeurs et comportements du WWF:
Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Relations de travail
Internes : Le personnel chargé des programmes au niveau local et sur les autres sites, le personnel financier, le personnel chargé de la logistique et des ressources humaines (P&C)
Externes : Bailleurs, partenaires et autres parties prenantes concernées, selon le cas
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.

COMMENT POSTULER ?

Suivez le lien : Postuler ici https://cameroon.panda.org/opportunities/ (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
Choisissez le job Driver – J216 – Balla
Répondez au questionnaire
Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : recruit-cam@wwfcam.orgen précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Driver – J216 – Balla
Date limite de recevabilité des candidatures : 27 March 2026

Avis de recrutement : RESPONSABLE Protection

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE Protection et environnement – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

APPEL A CANDIDATURES
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet MBEAN BIDI (Cultiver ce que l’on mange) : les femmes et les jeunes producteurs pour une agriculture durable et une alimentation saine au Cameroun (AID 013244/09/9) d’une durée de 36 mois, l’association Alternatives Durables pour le Développement (ADD) lance un appel à candidature pour le poste d’un(e) Responsable protection et environnement.
Sous la supervision’du Secrétaire Général, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Assurer la mise en œuvre et le suivi de pratiques agroécologiques et durables ; Assurer la planification et le suivi environnemental de projets agricoles et centres multifonctionnels
Assurer la formation et la sensibilisation des producteurs aux pratiques durables, à la conservation et à la transformation des produits agricoles
Assurer la collecte de données environnementales et la contribution au suivi évaluation environnemental du projet.
Assurer l’élaboration des rapports techniques ;
Assurer la collaboration avec les autres acteurs ;
Participer à la rédaction des publications de ADD
Autres tâches confiées par la hiérarchie
Le poste est ouvert aussi bien au personnel interne de ADD qu’aux personnes externes répondant aux conditions ci-dessous.
Formation
Bac+3 minimum en Agronomie, Sciences Agricoles ou Agro-industrielles, Productions Végétales, Sciences de la Terre, Sciences Environnementales ou équivalent
Formation ou expérience en agriculture durable, agroécologie, gestion de la biodiversité ou conservation des sols et de l’eau.
Expérience
3 à 5 ans d’expérience dans l’appui aux producteurs agricoles, de préférence dans des projets de développement ou de coopération internationale.
> Expérience en mise en œuvre et suivi de pratiques agroécologiques et durables • planification et suivi environnemental de projets agricoles et centres multifonctionnels ;

formation et sensibilisation des producteurs aux pratiques durables, à la conservation et à la transformation des produits agricoles collecte de données environnementales et contribution au suivi-évaluation environnemental du projet.
Une expérience dans post-récolte, transformation, gestion durable des équipements, accès au marché ou certification biologique (SPG) est un atout.
Compétences clés
Bonne maîtrise des pratiques agroécologiques, conservation des sols et de l’eau, agroforesterie et biodiversité, adaptées au contexte rural camerounais. Maitrise des techniques de formation et suivi des petits producteurs
Compétences en collecte de données environnementales et contribution au suiviévaluation du projet.
Aptitudes
Bonnes capacités de communication et de vulgarisation des pratiques durables auprès des communautés rurales.
Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation.
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et bonne connaissance du territoire d’intervention (Département de Nyong et So i o).
Langues
Français courant
Anglais et autres langues locales sont des atouts

COMMENT POSTULER ?
DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures comprenant :
Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de ADD ,

Un CV détaillé,
Une photocopie des diplômes et certificats ;
Une photocopie de la carte d’identité
Des documents attestant l’expérience
Doivent être exclusivement déposés au siège social de ADD situé Face Mairie de Mbalmayo, derrière le PMUC au plus tard le mardi 28 avril 2026 à 16 Heures.
NB : Seuls les dossiers de candidatures répondant aux qualifications requises et au profil recherché et reçus avant la date limite citée plus haut seront pris en considération.

Avis de recrutement : AGRONOME

OFFRE D’EMPLOI : Agronome – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet MBEAN BIDI (Cultiver ce que l’on mange) : les femmes et les jeunes producteurs pour une agriculture durable et une alimentation saine au Cameroun (AID 013244/09/9), d’une durée de 36 mois, l’association Alternatives Durables pour le Développement (ADD) lance un appel à candidature pour le poste d l un(e) Agronome.
Sous la supervision du Secrétaire Général, il/elle aura les responsabilités suivantes
Assurer la planification des activités du projet ;
Assurer la formation et l’accompagnement technique des producteurs
Assurer l’amélioration des systèmes de production agricole et diversification des cultures ,

Assurer le suivi terrain et appui aux activités agricoles communautaires
Assurer l’élaboration des rapports techniques ;
Assurer la collaboration avec les autres acteurs ,
Participer à la rédaction des publications de ADD •
Autres tâches confiées par la hiérarchie
Le poste est ouvert aussi bien au personnel interne de ADD qu’aux personnes externes répondant aux conditions ci-dessous.
Formation
Bac+3 minimum en Agronomie, Sciences Agricoles ou Agro-lndustrielles,
Productions Végétales ou équivalent
Formation ou expérience en agriculture durable / agroécologie. Expérience
3 à 5 ans d’expérience dans l’appui aux petits producteurs agricoles, de préférence dans des projets de développement ou de coopération internationale. È Expérience en :

formation et accompagnement technique des producteurs amélioration des systèmes de production agricole et diversification des cultures , suivi terrain et appui aux activités agricoles communautaires.
Compétences clés
Bonne maîtrise des pratiques agricoles durables et adaptées au contexte rural camerounais.
Maitrise des techniques de formation et suivi des petits producteurs
Compétences en collecte de données et contribution au suivi-évaluation du projet. Aptitudes
Bonnes capacités de communication et de vulgarisation auprès des communautés rurales.
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation.
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et maitrise du territoire d’intervention (Département de Nyong et So’o).
Langues
Français courant
Anglais et autres langues locales sont des atouts

COMMENT POSTULER ?
DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures comprenant :
Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de ADD ,

Avis de recrutement : RESPONSABLE Conservation et Transformation

OFFRE D’EMPLOI : Responsable conservation et transformation – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

APPEL A CANDIDATURES

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet MBEAN BIDI (Cultiver ce que l’on mange) : les femmes et les jeunes producteurs pour une agriculture durable et une alimentation saine au Cameroun (AID 013244/09/9), d’une durée de 36 mois, l’association Alternatives Durables pour le Développement (ADD) lance un appel à candidature pour le poste d’un(e) Responsable conservation et transformation.
Sous la supervision du Secrétaire Général, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Assurer la formation des producteurs sur les techniques de transformation, stockage et conservation des produits agricoles locaux ;
Superviser et former les producteurs pour garantir la qualité et la sécurité alimentaire ;
Assurer le suivi de la production, gestion des équipements collectifs et contrôle qualité
Assurer l’élaboration des rapports techniques
Assurer la collaboration avec les autres acteurs ,
Participer à la rédaction des publications de ADD
Autres tâches confiées par la hiérarchie ,
Le poste est ouvert aussi bien au personnel interne de ADD qu’aux personnes externes répondant aux conditions ci-dessous.
Formation
Bac+3 minimum en Genie alimentaire, Sciences Agro-lndustrielles, Agribusiness, Qualité et Sécurité de la Santé Alimentaire ou domaine équivalent.
Formation ou expérience en techniques de transformation et conservation des produits agricoles.
Expérience
3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et la transformation de produits agricoles, idéalement dans des projets de développement ou de coopération internationale.
Expérience en suivi de la qualité, de l’hygiène et de la sécurité alimentaire , accompagnement technique et de gestion des producteurs dans les processus de transformation et valorisation des produits.

Une expérience dans la gestion d’équipements collectifs, centres multifonctionnels et commercialisation de produits transformés est un atout.
Compétences clés
Maîtrise des techniques de transformation, stockage et conservation des produits agricoles locaux.
Capacité à superviser et former les producteurs pour garantir la qualité et la sécurité alimentaire.
Compétences en suivi de la production, gestion des équipements collectifs et contrôle qualité.
Aptitudes
Bonnes capacités de communication et de vulgarisation technique auprès des producteurs.
Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation.
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et connaissance du territoire d’intervention.
Langues
Français courant
Anglais et autres langues locales sont des atouts
COMMENT POSTULER ?
DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures comprenant :
Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de ADD ,

Avis de recrutement : RESPONSABLE PRODUCTION

OFFRE D’EMPLOI : Responsable production semences et intrants – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet MBEAN BIDI (Cultiver ce que l’on mange) : les femmes et les jeunes producteurs pour une agriculture durable et une alimentation saine au Cameroun (AID 013244/09/9), d’une durée de 36 mois, l’association Alternatives Durables pour le Développement (ADD) lance un appel à candidature pour le poste d’un(e) Responsable production semences et intrants.
Sous la supervision du Secrétaire Général, il/elle aura les responsabilités suivantes : Assurer la formation des producteurs en production et la conservation des semences et intrants agricoles ;

Assurer la disponibilité et la distribution des intrants pour les producteurs et les centres multifonctionnels ,
Assurez le suivi de l’utilisation des intrants et la collecte de données pour le suiviévaluation du projet ;
Assurer l’élaboration des rapports techniques ;
Assurer la collaboration avec les autres acteurs ,
Participer à la rédaction des publications de ADD
Autres tâches confiées par la hiérarchie
Le poste est ouvert aussi bien au personnel interne de ADD qu’aux personnes externes répondant aux conditions ci-dessous.
Formation
Bac+3 minimum en Agronomie, Sciences Agricoles ou Agro-lndustrielles, Productions Végétales ou équivalent
Formation ou expérience en gestion de semences, qualité des intrants et approvisionnement agricole.
Expérience
3 à 5 ans d’expérience dans la production et gestion de semences ou intrants agricoles, idéalement dans des projets de développement ou de coopération internationale.
Expérience en :
gestion des stocks conservation et distribution des semences et intrants ; appui pratique aux producteurs pour l’utilisation optimale des semences et intrants , coordination avec des fournisseurs et prestataires locaux.
Une expérience dans la logistique d’intrants pour centres multifonctionnels ou activités collectives agricoles est un atout.
Compétences clés
Maîtrise de la production et conservation des semences et intrants agricoles.
Maitrise des techniques de formation et suivi des petits producteurs

Capacité à assurer la disponibilité et la distribution des intrants pour les producteurs et les centres multifonctionnels.
Compétences en suivi de l’utilisation des intrants et collecte de données pour le suivi-évaluation du projet.
Aptitudes
Bonnes capacités de communication et de vulgarisation auprès des producteurs pour l’utilisation correcte des intrants,
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation.
Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et connaissance du territoire d’intervention.
Langues
Français courant
Anglais et autres langues locales sont des atouts

COMMENT POSTULER ?
DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures comprenant :
Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de ADD ,

Avis de recrutement : 05 AGENT(e)s de Liaison

OFFRE D’EMPLOI : 05 AGENT(e)s de Liaison – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

APPEL A CANDIDATURES

Dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet MBEAN BIDI (Cultiver ce que l’on mange) : les femmes et les jeunes producteurs pour une agriculture durable et une alimentation saine au Cameroun (AID 013244/09/9) d’une durée de 36 mois, l’association Alternatives Durables pour le Développement (ADD) lance un appel à candidatures pour le recrutement de 05 Agent(e)s de Liaison.
Sous la supervision du Secrétaire Général, il/elle aura les responsabilités suivantes

ssurer le suivi et l’appui technique des producteurs et communautés rurales ; Préparer et assurer la réalisation des événements communautaires, foires et ateliers ,
Assurer la liaison entre les autorités locales et les partenaires techniques Participer à des programmes de formation et de sensibilisation ,
Assurer l’élaboration des rapports techniques ;
Assurer la collaboration avec les autres acteurs ,
Participer à la rédaction des publications de ADD Autres tâches confiées par la hiérarchie
Formation :
Formation ou expérience en mobilisation communautaire, médiation et sensibilisation.
Expérience :
2 à 4 ans d’expérience dans la coordination locale avec des bénéficiaires et autorités, de préférence dans un projet de développement ou de coopération internationale.
Expérience en :
Suivi et appui aux producteurs et communautés rurales ;
Organisation d’événements communautaires, foires et ateliers , Liaison avec les autorités locales et partenaires techniques ;

Participation à des programmes de formation et sensibilisation.
Compétences clés :
Connaissance d’au moins une des communes cibles (Mbalmayo, Ngomedzap, Nkolmetet, Mengueme, Akoeman) et des communautés locales.
Compétences en collecte de données et rédaction des rapports.
Compétences informatiques (word, excel, email)
Aptitudes :
Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.
Capacité à travailler sur le terrain et à se déplacer fréquemment.
Bonnes capacités de médiation, de communication et de vulgarisation.
Langues :
Français courant Ewondo courant

COMMENT POSTULER ?
DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures comprenant :
Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de ADD Un CV détaillé/
Une photocopie des diplômes et certificats ;
Une photocopie de la carte d’identité ,
Une photocopie du permis A
Des documents attestant l’expérience
NB :
La résidence dans une des communes d’intervention est un prérequis indispensable.
La conduire de la moto est un atout
Doivent être exclusivement déposés au siège social de ADD situé Face Mairie de Mbalmayo, derrière le PMUC au plus tard le mardi 28 avril 2026 à 16 Heures.
NB : Seuls les dossiers de candidatures répondant aux qualifications requises et au profil recherché et reçus avant la date limite citée plus haut seront pris en considération.
Fait à Mbalmayo, le 16 mars 2026

Avis de recrutement : DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE

OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

N/Réf.: SRC/DG/DAFC/SDRH/SARH/ABO/26
APPEL A CANDIDATURE
POSTE: DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE
La Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC),est une Société à Capital
public à caractère financier ayant l’Etat comme actionnaire unique. Elle a pour principales
missions:
1. Le recouvrement des créances douteuses et litigieuses des institutions financières, des
administrations publiques, des entreprises non financières et des établissements de
microfinance;
2. Le recouvrement des créances issues des condamnations pécuniaires au profit de l’Etat
dans le cadre des actions en justice en liaison avec le Ministre en charge de la Justice;
3. La liquidation des établissements financiers;
4. La gestion du patrimoine.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action, La SRC recherche actuellement
un Directeur de l’Audit Interne pour son siège à Yaoundé.
Missions du Directeur de l’Audit Interne:
Définir et mettre en œuvre le plan d’audit annuel basé sur l’approche par les risques ;
Évaluer l’efficacité du système de contrôle interne et proposer des mesures
d’amélioration;
Veiller à la conformité des opérations avec les lois, règlements, procédures internes et
OHADA;
Auditer les processus de recouvrement, de liquidation et de gestion du patrimoine ;
Procéder à des missions d’audit financier, opérationnel et de performance;

Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits (internes
et externes);
Prévenir et détecter les fraudes ou les irrégularités dans la gestion des fonds et actifs;
Piloter la cartographie des risques de la société et assurer sa mise à jour régulière
Coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et les organes de contrôle de l’État;
Garantir l’intégrité et la fiabilité des informations financières et de reporting;
Formation:
Profils du Directeur de l’Audit Interne :
BAC+5 (Master 2) en Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Finance ou diplôme
équivalent.
– Une certification professionnelle internationale (CIA, CISA, CFE) serait un atout majeur. Expérience :
Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans l’audit, dont au moins cinq (05)

ans à un poste de responsabilité (Directeur ou Chef de Département Audit); idéalement
au sein d’un cabinet de renommée internationale, d’une institution financière ou d’une
entreprise publique.
Compétences:
Parfaite maîtrise des normes internationales d’audit (IIA/IPPF) et des règles de comptabilité OHADA;
Solide connaissance de la réglementation des entreprises publiques et du secteur financier;
Grande capacité d’analyse, d’intégrité morale et d’indépendance d’esprit; Excellentes capacités de rédaction de rapports de synthèse destinés à la Haute
Hiérarchie;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels d’audit assistés par ordinateur.

COMMENT POSTULER ?

Avis de recrutement des COMPTABLES

OFFRE D’EMPLOIS : COMPTABLES – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature (lettre de
motivation, CV, copie des diplômes) à l’adresse suivante: src@src.cm.

Date limite de dépôts de candidature : le 15 avril 2026.

Avis de recrutement des JURISTES – Agences de Yaoundé et Douala

OFFRE D’EMPLOI : JURISTE – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

N/Réf.: SRC/DG/DAFC/SDRH/SARH/ABO/26
APPEL A CANDIDATURE
POSTE: JURISTE
La Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC), est une Société à Capital public à caractère financier ayant l’Etat comme actionnaire unique. Elle a pour principales missions:
1. Le recouvrement des créances douteuses et litigieuses des institutions financières, des administrations publiques, des entreprises non financières et des établissements de microfinance;

2. Le recouvrement des créances issues des condamnations pécuniaires au profit de l’Etat dans le cadre des actions en justice en liaison avec le Ministre en charge de la Justice; 3. La liquidation des établissements financiers;
4. La gestion du patrimoine.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action, La SRC recherche actuellement
des Juristes pour le renforcement de ses équipes dans ses agences de Yaoundé, et Douala.
Missions du Juriste:
Assurer le montage et le suivi des dossiers de recouvrement amiable et contentieux; Rédiger les actes juridiques, contrats, protocoles d’accord et correspondances à
caractère juridique;
Engager et suivre les procédures d’exécution forcée (saisies, sûretés, garanties); Représenter et défendre les intérêts de la société devant les juridictions compétentes
en liaison avec les avocats;
Assurer la veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires (Droit OHADA, Droit Bancaire, etc.);
Analyser les dossiers de créances et évaluer les chances de recouvrement

Gérer le contentieux lié à la liquidation des établissements financiers; Conseiller la hiérarchie sur les risques juridiques liés aux activités de la société; Mettre en œuvre l’exercice du privilège du trésor ; Préparer les dossiers pour les ventes aux enchères ou les cessions d’actifs; Assurer le reporting régulier de l’activité juridique à la hiérarchie.
Profils du Juriste:
Formation:
BAC+3/4 en Droit Privé, Droit des Affaires, Droit Bancaire ou diplôme équivalent.);
Expérience:
Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans à un poste similaire; idéalement dans un cabinet d’avocats, une étude d’huissier de justice ou au sein du département juridique d’une institution financière ou d’une banque.
Compétences:
Maîtrise des procédures civiles d’exécution et du droit OHADA;
Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse;

Bonne connaissance en informatique (Outils bureautiques).

COMMENT POSTULER ?

DEMANDE DE PROPOSITION (DDP) : POOL DE 20 ENQUETEURS.

AVIS D’APPEL D’OFFRE
DEMANDE DE PROPOSITION (DDP)
DDP-CMR-GAB-2026-001
MISE EN PLACE D’UN POOL DE 20 ENQUETEURS.

Dans le cadre de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)
invite les personnes intéressées à répondre à l’appel d’offres mentionné en objet.

La présente Demande de Proposition (DDP) a pour objectif la mise en place d’un pool de vingt (20)
enquêteurs dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua, afin de soutenir les différentes activités
d’évaluation menées par DRC.
Les documents relatifs à cette DDP peuvent être obtenus sur demande :
 par courrier électronique à l’adresse suivante : scd.mei@drc.ngo
 ou sous format physique dans les bureaux DRC de Djohong et Garoua-Boulaï, contre
décharge.
En cas de demande par voie électronique, le numéro de la DDP doit impérativement figurer dans
l’objet du courriel.
Ligne Étapes Date et heure, le cas échéant adresse
1. Publication de la DDP 21/03/2026
3. Date limite pour les éclaircissements 26/03/2026 à 13h30 heure du Cameroun
4. Date et heure limites de réception des offres 27/03/2026 à 17h30 heure du Cameroun

5. Lieu d’ouverture des offres Danish Refugee Council / Conseil Danois pour les
Réfugiés
Bureau de garoua boulai
6. Date et heure d’ouverture des offres 28/03/2026 à 12h00 heure du Cameroun

Avis de recrutement : SUPERVISEUR des Activités

OFFRE D’EMPLOI : Superviseur des activités – CODAS Caritas Batouri

CODAS Caritas Batouri
DIOCESE DE BATOURI
COMITE DIOCESAIN DES ACTIVITES SOCIALES ET CARITATIVES B.P. 56 BATOURI
Téléphone: (237) 699 61 64 55
Email: codascaritas22@gmail.com
APPEL À CANDIDATURES
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets en partenariat avec CBM, le CODAS Caritas de Batouri recrute :

01 Superviseur des activités
Objectif: Faciliter la mise en œuvre du projet en procédant à la mobilisation des communautés et à l’identification des personnes et des communautés ayant besoin de services spécifiques.
Sous la responsabilité de l’assistant MEAL
Responsabilités
Sensibiliser les populations sur le handicap afin de susciter le changement de perception dans la communauté ;
Identifier et orienter les personnes handicapées et les personnes à risque vers les services appropriés ;
Mener des actions de sensibilisation de masse pour assurer une participation massive lors des missions médicales combinées;
Soutenir l’organisation et la mise en œuvre des actions de proximité:
Identifier et référer tous les enfants handicapés en âge d’être scolarisés qui ne vont pas à l’école ;
Identifier et orienter tous les enfants handicapés ayant besoin de services médicaux spécialisés :
Assurer le suivi des interventions appropriées et correspondantes ;
Élaborer et soumettre des plans de travail mensuels d’au moins 3 jours par semaine ;
Établir des rapports mensuels sur le travail effectué au cours du mois avant le 1er de chaque
mois;
Compétences et qualifications
Diplôme de l’enseignement secondaire (Niveau Bac ou équivalent);
Expériences de travail comme superviseur de terrain dans les projets humanitaires ou de développement;
Parfaite maitrise du français ; une connaissance des langues locales serait grandement appréciée ;
Maitrise des techniques d’animation.

COMMENT POSTULER ?

Composition du dossier
Un C.V
Une lettre de motivation adressée au coordinateur du CODASC de Batouri;
Les contacts de 3 références professionnelles, les photocopies des diplômes et les preuves des expériences professionnelles antérieures seront demandés pendant le processus de recrutement.
Dépôt des dossiers de candidature
Au bureau du CODASC situé à côté de l’évêché;
Envoyer par email à l’adresse suivante: codascaritas22@gmail.com.
Date limite de dépôt des dossiers : 26 Mars 2026 à 15h00

NB: Les candidatures féminines sont encouragées à postuler

GODAS CARITAS
Coordonnateur du CODASC de Batouri
CODAS CARITAS
SP: 56 Batour.
More Christian Roger
INGENIEUR AGRONOME
MASTER EN E.I.E

Avis de recrutement : CHAUFFEUR

OFFRE D’EMPLOI : Chauffeur – CODAS Caritas Batouri

01 Chauffeur
Objectif Transporter de manière sure et efficace les personnes, les biens et les équipements nécessaires pour la mise en œuvre du projet
Responsabilités

Transporter les staffs, les visiteurs et les bénéficiaires du projet
Transporter et livrer les biens et équipements nécessaires à la mise en œuvre du projet ; Assurer la sécurité des passagers et des biens transportés en respectant les règles de route et les consignes de sécurité ;
Maintenir les véhicules en bon état de fonctionnement en effectuant les vidanges, les contrôles réguliers et les réparations nécessaires;
Gérer les déplacements des membres de l’équipe et des visiteurs ;
Respecter les procédures et les règles de l’organisation en matière de sécurité
Compétences et qualifications
Etre titulaire au moins d’un BEPC et d’un permis de conduire au moins de catégorie B ; Avoir des compétences en mécanique et entretien des véhicules ;
La capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions
La capacité à travailler sous pression
Une expérience de travail comme chauffeur dans une ONG ou un projet humanitaire est un
atout
Bonne maitrise du français ; une connaissance de l’anglais et des langues locales serait grandement appréciée ;

COMMENT POSTULER ?

NB: Les candidatures féminines sont encouragées à postuler

GODAS CARITAS
Coordonnateur du CODASC de Batouri
CODAS CARITAS
SP: 56 Batour.
More Christian Roger
INGENIEUR AGRONOME
MASTER EN E.I.E

Avis de recrutement : CHARGÉ(E) COMMUNICATION

OFFRE D’EMPLOI : Chargé de communication – CODAS Caritas Batouri

01 Chargé de communication
Objectif: Promouvoir la visibilité et l’impact du projet tout en sensibilisant les parties prenantes sur les enjeux et les résultats du projet
Sous la supervision des chargés de projet
Responsabilités
Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication (définir les objectifs de communication, identifier les publics cibles, développer les messages clés et les canaux de communication);
Gérer les relations avec les médias (Etablir et maintenir les relations avec les journalistes, organiser les interviews);
Créer du contenu Développer et produire du contenu pour les différents canaux de communication tels que les articles, les dépliants, affiches, les vidéos et les publications dans les réseaux sociaux et la page Web du CODASC;
Gérer les réseaux sociaux : Gerer les comptes du CODASC sur les réseaux sociaux, publier du contenu, répondre aux messages;
Organiser des évènements pour promouvoir le projet et ses résultats :
Coordonner les communications entre les différents acteurs du projet notamment les équipes de terrain les partenaires et les donateurs ;
Gérer la réputation de l’organisation
Rédiger les histoires à succès des projets
Compétences et Qualifications requises
Diplôme universitaire en communication (minimum BTS) Une expérience en communication et en relations publiques;

COMMENT POSTULER ?

GODAS CARITAS
Coordonnateur du CODASC de Batouri
CODAS CARITAS
SP: 56 Batour.
More Christian Roger
INGENIEUR AGRONOME
MASTER EN E.I.E

Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DE PROJET

OFFRE D’EMPLOI : Chargé de projet – CODAS Caritas Batouri

01 Chargé de projet
Objectif: Mise en œuvre efficace et de qualité des projets, conformément au plan de travail et au calendrier.
Sous l’autorité du Coordonnateur du CODASC
Responsabilités
–
Collaborer avec le responsable MEAL de CBM pour s’assurer que les processus de suivi, d’évaluation et de responsabilisation sont en place et conformes aux critères de référence MEAL de CBM;
Collaborer avec le responsable des finances et le Coordonnateur du CODASC pour examiner les résultats budgétaires et les rapports financiers ;
Mettre en œuvre le mécanisme de retour d’information, de réclamation et de réponse du projet afin de garantir une forte responsabilité vis-à-vis des bénéficiaires et des autres parties prenantes ;
Veiller à ce que les normes minimales d’inclusion dans l’aide humanitaire soient maintenues conformément aux lignes directrices du Comité permanent inter- organisations pour l’inclusion;
Assurer la liaison avec les coordinateurs de groupe et représenter efficacement le projet dans les réunions de coordination humanitaire ;
Rédiger les termes de référence, les rapports d’activités, les contrats et tous les autres documents relatifs à la mise en oeuvre des activités du projet, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux exigences des bailleurs de fonds;
Élaborer des protocoles d’accord entre le projet et les principaux partenaires de mise en
œuvre ;
Identifier et assurer la documentation des « bonnes pratiques » issues de la mise en œuvre du projet ;
Établir les relations publiques et institutionnelles nécessaires au bon fonctionnement du projet :
Entretenir des relations avec les partenaires locaux et coopérer avec eux pour mobiliser la communauté bénéficiaire;

COMMENT POSTULER ?

Avis de recrutement : ASSISTANT(E) FINANCIER(E)

OFFRE D’EMPLOI : Assistant financier – CODAS Caritas Batouri

01 Assistant financier
Objectif: Assurer la conformité financière, le contrôle, le suivi, l’analyse et le retour d’information pour une prise de décision éclairée.
Sous la responsabilité du Comptable du CODASC
Responsabilités
Aligner les systèmes financiers sur les exigences du CODASC et de CBM en matière d’informations financières crédible;
Veiller à ce que les opérations du CODASC en général et du projet en conformes aux principes de responsabilité et de transparence;
particulier soient
Concevoir et mettre en œuvre un système permettant de suivre et d’examiner activement les budgets et de s’assurer que les dépenses sont conformes aux prévisions approuvées ; Veiller à ce que les partenaires gèrent et utilisent les actifs du programme conformément à la politique du CODASC et/ou des partenaires techniques et financiers ; Assurer une préparation adéquate et une assistance, si nécessaire, pour les audits, et prendre les mesures appropriées pour donner suite aux recommandations d’audits;
Superviser la performance financière du projet conformément aux budgets approuvés et la supervision quotidienne des flux de trésorerie, des recettes et des dépenses afin de prendre des décisions bien informées sur les opportunités émergentes et les domaines d’amélioration;
Préparer les descriptifs budgétaires pour les budgets des propositions et s’assurer que tous les budgets couvrent correctement les coûts de personnel et de fonctionnement reflétés dans le descriptif du programme;
Établir et maintenir des contrôles de trésorerie à tous les niveaux de la mise en œuvre ; Entreprendre une analyse trimestrielle des tendances financières en identifiant les possibilités de minimiser les coûts et de maximiser les gains tout en maintenant la qualité : Étudier tous les documents d’information financière réguliers du projet et formuler les recommandations nécessaires à la coordination du projet ;

Produire des rapports de haute qualité à l’attention du coordonnateur du CODASC, des partenaires techniques et financiers et ceci dans les délais convenus;
Superviser la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités afin de développer les compétences techniques requises chez le personnel et les partenaires du projet ; Travailler avec la coordination du CODASC pour identifier de manière proactive les opportunités de plaidoyer et de financement qui s’alignent sur les objectifs stratégiques plus larges du projet ;
Exécuter des tâches supplémentaires confiées par le Coordonnateur du CODASC.
Qualifications, expériences et compétences
Diplôme universitaire de niveau master (Bac + 5) en sciences sociales, santé, économie ou autre disciplines connexes;
Avoir au moins 2 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de la mise en œuvre des projets humanitaires ou de développement;
Capacité avérée dans la collecte, la gestion et l’analyse des données ;
Parfaite pratique du français avec une connaissance professionnelle de l’anglais;
Très bonne maitrise des techniques de communication verbale et écrite

–
Établir et maintenir des registres d’actifs crédibles et attrayants au niveau du projet et du programme et veiller à la bonne dépréciation.
Superviser la petite caisse ;
Etablir le bordereau mensuel de paie, les bulletins de paie, l’état de paie
Etablir et payer les DIP ;
Rédiger les rapports financiers mensuels;
Définir et mettre en politique des approvisionnements en collaboration avec le coordonnateur du projet ;
Exécuter des tâches supplémentaires confiées par le Coordonnateur du CODASC.
Compétences et Qualifications requises
Diplôme universitaire du niveau licence (Bac + 3) en comptabilité/finance;
Au moins trois (3) ans d’expériences professionnelles pertinentes comme assistant financier
dans un projet de minimum de 150 000 Euro;
Parfaite maitrise du français avec une connaissance professionnelle de l’anglais;
Très bonne maitrise des techniques de communication verbale écrite.
Des compétences dans l’utilisation des applications MS Office, notamment un niveau avancé dans MS Excel, sont requises;

COMMENT POSTULER ?

NB: Les candidatures féminines sont encouragées à postuler

GODAS CARITAS
Coordonnateur du CODASC de Batouri
CODAS CARITAS
SP: 56 Batour.
More Christian Roger
INGENIEUR AGRONOME
MASTER EN E.I.E

Avis de recrutement : 04 AGENTS DE TERRAIN

OFFRE D’EMPLOI : 04 Agents de terrain – CODAS Caritas Batouri

04 Agents de terrain
Objectif: Mise en œuvre de la Réadaptation à Base Communautaire, conformément au cahier de charge défini
Sous l’autorité du superviseur médical
Responsabilités :
Sensibiliser la communauté sur le handicap;
Identifier les personnes handicapées dans la communauté ;
Evaluer leurs besoins spécifiques;
Elaborer les plans de réadaptation individualisés ;
Fournir les services de réadaptation (éducation du patient sur la gestion de sa
condition, exercices thérapeutiques, traitement des douleurs chroniques, massages, etc.);
Faciliter l’accès aux services de santé et sociaux :
Collaborer avec les familles et les organisations locales;
Suivre et évaluer les progrès des patients;
Suivre l’utilisation du matériel fourni aux patients,
Assurer le relais entre la communauté et le Centre Familial pour Personnes Handicapées Moteurs de Batouri (CFHMB).
Compétences et qualifications
Avoir un diplôme en médecine (infirmier), une spécialisation en réadaptation fonctionnelle constitue un atout;

Avoir des connaissances en technique d’animation communautaire
Etre titulaire d’un permis A
Avoir une parfaite connaissance de la région de l’Est. La connaissance des langues locales constitue un atout.

COMMENT POSTULER ?

NB: Les candidatures féminines sont encouragées à postuler

GODAS CARITAS
Coordonnateur du CODASC de Batouri
CODAS CARITAS
SP: 56 Batour.
More Christian Roger
INGENIEUR AGRONOME
MASTER EN E.I.E

Avis de recrutement : ANALYSTE SSI

AVIS DE RECRUTEMENT
AFGBCM/DRH/16-03-2026

Intitulé du poste : Analyste Sécurité des Systèmes d’information

Département : Sécurité des Systèmes Information
Lieu de fonction : Douala
Statut : Agent de maitrise
Contrat : À durée indéterminée
Zone de publication : Interne / Externe
Mission principale : Le Spécialiste SSI participe, sous la supervision du chef de département, à la mise
en œuvre, au suivi et au respect des dispositifs de sécurité des systèmes
d’information de la banque, en veillant à leur conformité avec les exigences
réglementaires et opérationnelles.

ACTIVITES PRINCIPALES
Opérations de sécurité
– Assurer la revue et le suivi des habilitations d’accès aux systèmes d’information.
– Superviser l’identification et le traitement des vulnérabilités (scans, analyses et suivi des plans de
remédiation).
– Participer à la gestion des alertes et incidents de sécurité, notamment à travers la détection, l’analyse et
la remédiation.
– Contribuer au renforcement (durcissement) des systèmes et à la sécurisation continue des actifs
informationnels.
Security by Design :
– Intégrer les exigences de sécurité dans les projets IT et métiers.
– Contribuer aux revues d’architecture et aux analyses de risques liées aux projets.
– Accompagner la mise en conformité sécuritaire des nouvelles solutions.
Gouvernance, Risque et Conformité:
– Contribuer à la mise en œuvre et au maintien du Système de Management de la Sécurité de l’Information
(SMSI).
– Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et référentiels de sécurité des
systèmes d’information.
– Identifier, analyser et évaluer les risques liés à la sécurité des systèmes d’information.
– Participer aux actions de mise en conformité avec les réglementations et normes applicables.
– Contribuer à la réalisation d’audits de sécurité et de tests de pénétration sur les infrastructures et
applications.
– Participer aux comités de cybersécurité et assurer le reporting des activités de sécurité.
Sensibilisation et culture sécurité :
– Participer à l’élaboration et à l’animation des actions de sensibilisation à la cybersécurité.
– Contribuer à la promotion et à la diffusion des bonnes pratiques de sécurité auprès des utilisateurs.
Continuité d’activité :
– Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de Plan de Continuité d’Activité (PCA) et de Plan
de Secours Informatique (PSI).
– Participer aux exercices de simulation de crise et à la mise à jour des plans de continuité et de reprise.
– Contribuer au renforcement de la résilience des systèmes critiques face aux cyberattaques et aux
incidents majeurs.
Veille technologique et menaces :
– Assurer une veille continue sur les évolutions technologiques et les menaces émergentes en
cybersécurité.
– Identifier et proposer des solutions pour renforcer la posture de sécurité du système d’information.
Coordination avec les parties prenantes :
– Collaborer avec toutes les directions et parties prenantes pour assurer une approche cohérente de la
sécurité des systèmes d’information.
– Participer à la préparation et à la coordination des audits externes en cybersécurité.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES COMPÉTENCES REQUISES
• Minimum Bac + 4 en ingénieurie de sécurité
informatique ;
• Expérience de 4 ans à un poste similaire ;
• Le bilinguisme (français et anglais) serait un
atout.
➢ Savoirs
– Bonne connaissance des normes de sécurité (ISO
27001, ISO 22301, PCI DSS, SWIFT CSP)
– Maîtrise des normes et référentiels de sécurité.
➢ Savoir-faire
– Maîtrise de l’ingénierie informatique
– Maîtrise des bonnes pratiques de cybersécurité
– Maîtrise des processus de gestion des incidents
de sécurité
➢ Savoir-être
– Rigueur / fiabilité
– Orientation résultat / priorités
– Intégrité / discrétion
– Agilité
– Esprit d’équipe
– Leadership.
Dépôt des candidatures
Envoyez votre curriculum vitae à rh.recrutement@afgbank.cm au plus tard le vendredi 25 mars 2026, en précisant en
objet « Analyste SSI ».
Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.
Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a
pas été retenue.
Direction des Ressources Humaines Direction Générale

Avis de recrutement : 03 PILOTES

COMMUNIQUE
PORTANT RECRUTEMENT DE PILOTES AU PAK
APPEL À CANDIDATURE EN VUE DU RECRUTEMENT DE PILOTES

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles et de l’accompagnement de la montée en puissance de ses infrastructures, notamment avec l’entrée progressive en exploitation de la Phase II du port en eau profonde, le Port Autonome de Kribi envisage de renforcer ses effectifs dans le domaine du pilotage maritime.
À cet effet, le Directeur Général du Port Autonome de Kribi ouvre, au titre de l’exercice budgétaire en cours, un appel à candidature pour le recrutement de trois (03) pilotes à fort potentiel, afin de garantir la sécurité des manoeuvres, la fluidité du trafic maritime et la qualité du service rendu aux usagers du port.

1. Conditions d’admission
Peuvent faire acte de candidature les marins remplissant les conditions suivantes :
être de nationalité camerounaise:
être titulaire d’un brevet de Capitaine au Long Cours (CLC), Capitaine lère classe ou Master Mariner;
avoir suivi les formations recommandées par la Résolution OMI A.960;
justifier d’au moins 72 mois de navigation effective, dont 48 mois comme Officier pont, avec exercice d’au moins la fonction de Second Capitaine à bord de navires de commerce d’une jauge brute > 1 600 UMS;
maîtriser l’environnement maritime et portuaire ;
être âgé de 24 ans au moins et 48 ans au plus à la date de clôture de l’appel à candidature;
présenter une aptitude physique et cognitive compatible avec la fonction de pilote;
ne présenter aucune affection incompatible avec l’exercice du pilotage, notamment les troubles visuels (myopie, astigmatisme, daltonisme, même à faible degré).

2. Missions et responsabilités
Les pilotes recrutés auront pour missions principales:
assister les capitaines de navires lors des manoeuvres d’entrée, de sortie et de déplacement dans la zone de pilotage du PAK; élaborer et exécuter les plans de passage en tenant compte des conditions nautiques, météorologiques et opérationnelles ; assurer la sécurité des navires, des infrastructures portuaires et de l’environnement;
contribuer à l’amélioration de la performance opérationnelle et de l’image du port;

veiller au respect des réglementations maritimes, portuaires et internationales en vigueur.

3. Compétences requises
Les candidats devront démontrer:
• une parfaite connaissance des manoeuvres des navires de
fort tonnage:
une maîtrise des caractéristiques nautiques d’un port en eau profonde:
des capacités de gestion du stress et de prise de décision en situation complexe :
un esprit d’analyse, de rigueur, de leadership et de travail en équipe :
une bonne connaissance des normes QHSE et de la
réglementation maritime internationale.
Une maturité relationnelle avérée et un sens affirmé de la cohésion d’équipe

4. Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
une demande manuscrite timbrée adressée au Directeur Général du PAK;
une copie de l’acte de naissance (moins de 3 mois):
un certificat médical de gens de mer avec mention des aptitudes visuelles ;
un certificat de nationalité;
une copie du passeport:
un extrait de casier judiciaire (moins de 3 mois): les copies certifiées des diplômes et brevets:
un relevé de navigation;
un CV daté et signé :
quatre (04) photos d’identité récentes.

5. Dépôt des dossiers
Les dossiers complets devront être déposés :
au Service Central du Courrier du Port Autonome de Kribi,
au plus tard à la date précisée, sans aucune dérogation.

Les modalités pratiques du recrutement seront communiquées en temps opportun.

NB: La date de limite de dépôt de dossiers de candidature est fixée au 30 avril 2026 à 60 jours à compter de la signature du présent communiqué, (15h30).

Large diffusion

Le Directeur Général
Patrice Melom

Avis de recrutement : 40 AGENTS MANŒUVRES ET 40 AIDE-CONDUCTEURS, Concours 2026

CAMRAIL
COMMUNIQUE
Dans le cadre de la convention de partenariat qui lie la société CAMRAIL à l’Institut de Formation Professionnelle aux métiers ferroviaires en Afrique centrale, IMEFAC, pour la formation de jeunes Camerounais aux métiers ferroviaires de base,
Les Directeurs Généraux de CAMRAIL et de l’IMEFAC, annoncent le lancement conjoint d’un concours pour le recrutement de quarante (40) aide-Conducteurs et de quarante (40) Agents manœuvres selon le calendrier et les modalités pratiques suivantes :
I.INSCRIPTION AU CONCOURS
L’inscription au concours se fait à l’une des adresses suivantes : www.imefac.org ou www.camrail.cm au plus tard le 26 avril 2026.
Les Métiers Ferroviaires

Une formation de qualite pour des trains plus sirs!
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions ci-après : • Aide-Conducteur : Être âgé de 20 à 25 ans révolus à la date du concours et titulaire d’un GCE-AL, d’un Baccalauréat scientifique ou technique (C, E, F1, F2, F3, BT MA) ou d’un diplôme reconnu équivalent.

• Agent manœuvres : Être âgé de 20 à 25 ans révolus à la date du concours et titulaire d’un Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent.

II-DATE ET LIEUX DU CONCOURS
Le concours aura lieu le samedi 09 mai 2026 dès 7h30 précises dans les centres d’examen suivants :
• Douala : Siège IMEFAC face Centre médical CAMRAIL à Bassa,
• Yaoundé : Ecole publique d’Etoa-Meki,
Ngaoundéré : Enieg bilingue.
III. CONSTITUTION DES DOSSIERS DE
CANDIDATURE:
Pièces à fournir lors de l’inscription en ligne (Sous format PDF ou JPEG)
1. Une photocopie certifiée conforme du diplôme requis datant de moins de trois (03) mois;
IMEFAC
Les Métiers Ferroviaires
Une formation de qualite pour des trains plus sirs!
2. Une photocopie certifiée conforme de l’acte de naissance datant de moins de trois (03) mois ;

Avis de recrutement : CHEF SECTION MAGASIN

CDD / AM
Poste basé à Mbandjock/Nkoteng
MISSIONS PRINCIPALES
• S’assurer du déchargement, de la codification, de l’entreposage des marchandises en fonction de leurs références conformément aux directives de la hiérarchie et de leurs sorties en FIFO;
• Gérer les stocks généraux par lot;
• Assurer la propreté et le rangement du magasin et de ses abords;
Suivre et signaler les articles périmés pour prendre les mesures appropriées;
• Assurer la déclinaison de la politique QSDA dans son domaine d’activité et la mise en œuvre des exigences normatives en matière de qualité et food safety.

3. Une photocopie certifiée de la carte nationale d’identité;
4. Un curriculum vitae portant l’adresse complète / numéro de téléphone du candidat
5. 5. Un reçu de versement de la somme de 20 000 franc CFA (Vingt mille francs CFA). Cette somme représente 50% du coût total de 40 000 (Quarante mille FCFA) dont la partie restante est subventionnée par CAMRAIL;
• Numéro de Compte Afriland First Bank: CM21 10005 00020 07364061001-11, • Titulaire du compte : Institut de Formation Professionnelle aux métiers ferroviaires en Afrique centrale.

PROFIL
• Formation: Être titulaire minimum d’un BAC+2 en Logistique et Transport / Supply Chain/ Transit/ avec minimum 03 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de stock ou sur un poste similaire.
• Qualités dominantes: Avoir le sens de l’organisation et de rigueur, avoir l’esprit d’initiative et de proactivité, l’esprit d’équipe et de collaboration, avoir le sens du résultat et du respect des délais; avoir de bonnes capacités relationnelles et une bonne capacité à élaborer des reportings.
Compétences techniques: Maitriser les techniques d’inventaire et de gestion de stock; avoir une bonne maitrise du pack office, notamment les fonctionnalités dans son domaine.

Envoyez votre dossier physique (CV+ lettre de motivation+ copie diplôme+ CNI+ justificatifs des expériences) à la Direction des Ressources Humaines ou par mail à :
recrutementsosucam@groupe-somdia.com (Objet du mail : VOTRE NOM_CSMAG_26) au plus tard, le
Vendredi 27 mars 2026 à 12h00
Seuls les candidats shortlistés seront contactés
Rejoignez-nous sur in Sosucam
Avoir travaillé dans une entreprise du secteur agro-industriel serait un atout.

OFFRES D’EMPLOIS – Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS), Novembre 2025

Qui sommes-nous ?

L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS), membre du réseau PSI est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé et la prospérité des familles.

Association Camerounaise pour le Marketing Social
AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT COMPTABLE (H/F) AU SEIN DE L’ACMS

L’ACMS en bref !
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres.
Rejoignez-nous !
ACMS est à la recherche des candidats(H/F) pour assurer les missions de Comptable au sein de l’ACMS.
Que recrutons-nous ?
Le Comptable Consultant aura la responsabilité globale d’apporter un appui à l’équipe Finance du siège au niveau des activités du service.
Missions essentielles :
Assurer une meilleure traçabilité des documents comptables générés en transit ou parvenus définitivement au service comptabilité ,
• Veiller au contrôle rigoureux des pièces justificatives
• Procéder à l’analyse et à la justification des comptes afin de donner une image sincère et fiable des états financiers ,
• Veiller au respect des procédures comptables au sein de la plateforme ,
• Veiller au bon archivage physique et numérique des pièces comptables
• Analyser et justifier les soldes des comptes
• Participer aux travaux d’audits internes et externes ,
Qualifications et compétences requises :
1. Avoir un diplôme d’études d’au moins Bac + 3 en Comptabilité, Finances, Contrôle de gestion ;
2. Avoir au moins un (01) année d’expérience professionnelle pertinente en Comptabilité, Finance, Contrôle de Gestion

3. Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (logiciel de comptabilité, Excel, Word, PowerPoint) ; la connaissance de SAGE serait un atout ,
4. Avoir une parfaite connaissance du système OHADA et particulièrement celui relatif au Organisations Non Gouvernementales (ONG) •
5. Avoir une bonne maitrise de la comptabilité des tiers et de la trésorerie ,
6. Être Capable d’analyser les comptes du bilan ,
7. Être capable de travailler en mode multitâches ,
8. Être apte à travailler sous pression ,
9. Avoir une bonne capacité d’organisation ,
10. Avoir un sens élevé du travail en équipe ,
1 1 . Être proactif et force de proposition ,
12. Être d’une intégrité absolue et avoir le sens de la responsabilité.

Comment constituer votre Dossier de candidature ?
I . Une lettre de motivation sur une page ;
2. Un Curriculum Vitae détaillé (CV)
3. Une photocopie d’une pièce d’identification ,
4. La photocopie du diplôme ,
5. Les justificatifs des expériences ,
• Une vérification des références professionnelles sera réalisée pour le candidat retenu.
Votre dossier de candidature .
Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org
N.B : Les candidatures se feront uniquement par email.
Notre politique d’emploi
ACMS est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées quels que soit leur sexe. Informations clés sur la mission de consultation :
Type de contrat : Consultant Lieu d’exécution : Yaoundé
Durée de la mission : 6 mois|

Qui recrutons-nous ?
Le Chargé financier aura comme principales responsabilités :
Fonctions essentielles :
La Planification
Contribuer à l’élaboration des plans trimestriels et annuels de travail du Projet ;
Assister les Coordonnateurs de projet et sous récipiendaires dans le montage et la révision de leur budget.
La Budgétisation
Elaborer le budget annuel du projet et s’assurer de la transmission dans les délais requis au bailleur de fonds ;

Coordonner l’élaboration des budgets du projet ;
Donner un appui à l’élaboration du budget annuel des coûts communs’ de la plateforme.
Suivi et rapportage
Suivre les dépenses des sous récipiendaires du projet ;
Traiter et analyser les dépenses du projet ;
Alerter sur le niveau de consommation ;
Assurer l’interface pour le suivi des sous bénéficiaires du Projet,
Superviser au moins une fois par trimestre les différents sous récipiendaires Mettre à jour les différents tableaux de bord et indicateurs de suivi exigés par le bailleur y compris les outils essentiels notamment le plan de monitoring, le rapport de visite et la checklist pour la revue financière des factures ;
Faire le suivi des recommandations des audits institutionnels et des supervisions auprès des différents sous récipiendaires ;
Communiquer régulièrement avec les chefs de projets sur la disponibilité de fonds sur les lignes budgétaires :
Proposer de façon mensuelle un budget pour le bon déroulement des activités , Faire une analyse mensuelle des budgets du projet et proposer des reclassements et des réalignements ;
Mettre à jour de façon mensuelle les différents tableaux de bord de suivi budgétaire exigés par le bailleur de fonds ;
Traiter dans les délais exigibles les rapports financiers, justificatifs et demandes de paiement des différents sous récipiendaires.
La Coordination et gestion des équipes d’appui
Assurer l’organisation et la synergie des activités entre les programmeS et les finances ;
Assurer le renforcement des capacités des équipes du projet sur la gestion financière et le suivi budgétaire :
Organiser des rencontres de staff pour la planification et le suivi des budgets du projet;
Préserver la confidentialité des informations
Qualifications et compétences requises :
1. Être titulaire au moins d’un diplôme de Bac + 3 en Comptabilité, Finances, Contrôle de gestion ou autre diplôme équivalent ;
2. Avoir au moins 3 années d’expérience à un poste similaire dans d’un organisme de développement, une ONG, un projet ou une entreprise de grande envergure.
3. En substitution du diplôme requis : Avoir plus de cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de Comptabilité, Finances, Contrôle de gestion
4. Une expérience pertinente dans une ONG internationale sera un atout ,

Comment constituer votre Dossier de candidature ?
1. Une lettre de motivation sur une page
2. Un Curriculum Vitae détaillé (CV)
3. Une photocopie de la CNI ou récépissé ;
4. La photocopie du diplôme ;
5. Ces photocopies des justificatifs des expériences ;
• Une vérification des références professionnelles sera réalisée pour le candidat retenu.
Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse suivante : CM_recrutement@acmscmr.org
N.B :
• Les candidatures se feront uniquement par email ;
Notre politique d’emploi
L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
ACMS se réserve le droit de recruter à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil demploi modifié.
Les candidats fonctionnaires doivent être en règle avec leur administration avant signature du contrat de travail définitif avec l’ACMS.
Informations clés sur le poste :
Type de contrat : Permanent
Niveau du poste : 10 ème catégorie, du secteur tertiaire Il de la Convention
Collective Nationale du Commerce
Lieu de travail : Garoua
Type de poste : Intermediaire
Date de prise de fonction : 01 décembre 2025
Fait à Yaoundé, le 12 novembre 2025

AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN (01) RESPONSABLE SENIOR SURVEILLANCE, SUIVI ET EVALUATION (H/F) BASE A NGAOUNDERE POUR LE PROJET HIV-CHASAC (HIV COMPREHENSIVE HIGHQUALITY SOLUTIONS FOR CHILDREN, ADOLESCENTS AND ADULTS) A L’ACMS

ACMS est à la recherche des candidats pour occuper le poste de Responsable senior Surveillance Suivi et Evaluation (H/F) au sein de l’ACMS.
Qui recrutons-nous ?
Le Responsable senior Surveillance Suivi et Evaluation aura comme principales responsabilités :
Fonctions essentielles :
Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des systèmes de suivi; d’évaluation et de surveillance à l’échelle du projet HIV CHASAC;
Diriger l’élaboration et l’exécution du Plan d’Évaluation et de Mesure de la Performance (EPMP) en conformité avec les exigences du bailleur de fonds;
Assurer la collaboration et le soutien technique du Délégué Régional à la Santé
Publique, GTR et des équipes des districts pour une supervision et une appropriation efficace de toutes les activités du programme ;
Mettre en place des processus solides de collecte, de rapportage et de gestion des données, garantissant leur intégrité et leur exactitude ;
Participer aux groupes de travail techniques du Ministère de la Santé Publique en fonction de leur expertise au niveau national et dans la région ;
Coordonner et superviser la préparation des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) destinés aux bailleurs, aux autorités nationales et à d’autres parties prenantes;
Fournir une assistance technique et un mentorat au personnel du suivi-évaluation et des programmes afin de renforcer leurs capacités en matière de collecte, d’analyse et de rapportage des données;
Diriger la conception et la mise en œuvre de mécanismes d’assurance qualité des données, y compris les visites de suivi sur le terrain, la vérification et les audits des données;
Réaliser des analyses de données avancées pour éclairer la prise de décision, la conception des programmes et l’allocation des ressources;
Assurer l’intégration des activités de suivi-évaluation avec les systèmes de surveillance et d’informatique de santé afin de promouvoir l’utilisation en temps réel des données;
Promouvoir et garantir l’utilisation des données et des éléments probants du programme afin d’améliorer l’offre de services en temps réel ;
Faciliter la diffusion et l’utilisation des résultats de la surveillance et du suivi évaluation pour améliorer les programmes et orienter le développement des politiques;
Examiner en permanence les défis et aider les sites à résoudre les problèmes pour répondre aux besoins des cliniques et des patients ;
Collaborer avec les agences gouvernementales, les bailleurs de fonds et les partenaires afin d’harmoniser les activités de suivi-évaluation et d’assurer leur alignement sur les cadres nationaux.
Qualifications et compétences requises :
I . Formation supérieure ou égale Bacc+4 en Santé publique, épidémiologie, biostatistique, Statistique, Systèmes d’information Sanitaire ou dans un domaine connexe (présenter la copie du diplôme) ;
2. Expérience professionnelle à partir du premier emploi après achèvement de la formation supérieure ou égale à 7 ans d’expérience dans le suivi, l’évaluation et la gestion stratégique de l’information, dont au moins 5 ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation de programmes de lutte contre le VIH/SIDA et la tuberculose; 3. Expérience à un poste similaire supérieure ou égale 3 ans;
4. Expérience de travail dans le cadre du projet CDC-PEPFAR constitue un atout supplémentaire;
5. Bonne compréhension des systèmes de gestion des données, notamment DATIM et DAMA, et expérience des logiciels statistiques (par exemple: SPSS, STATA ou
6. Capacité avérée à former, encadrer et diriger des équipes afin d’obtenir des résultats de haute qualité en matière de gestion et d’analyse des données;
7. Excellentes compétences analytiques, avec une expérience avérée dans l’utilisation des données pour éclairer la prise de décision stratégique et l’évaluation des programmes;
8. Solides compétences en communication écrite et orale, avec une expérience dans la rédaction de rapports et la présentation à ta haute direction et aux parties prenantes externes;
9. Connaissance des exigences des bailleurs de fonds, en particulier l’USAlD, le CDC ou d’autres bailleurs de’ fonds internationaux dans le domaine de la santé;

10. Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à hiérarchiser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément; 1 1 . Maîtrise de t’anglais et du français.
Comment constituer votre Dossier de candidature ?
1. Une lettre de motivation sur une page ,
2. Un Curriculum Vitae détaillé (CV)
3. Une photocopie de la CNI ou récépissé ;
4. La photocopie du diplôme ;
5. Les photocopies des justificatifs des expériences ;
• Une vérification des références professionnelles sera réalisée pour le candidat retenu.
Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse suivante : CM_recrutement@acmscmr.org
N.B :
Les candidatures se feront uniquement par email ;
Notre politique d’emploi
L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
ACMS se réserve le droit de recruter à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil d’emploi modifié.
Les candidats fonctionnaires doivent être en règle avec leur administration avant signature du contrat de travail définitif avec l’ACMS.
Informations clés sur le poste :
Type de contrat : Permanent,
Niveau du poste : 1 1 ème catégorie, du secteur tertiaire Il de la Convention Collective
Nationale du Commerce
Lieu de travail : Ngaoundéré
Type de poste : Senior
Date de prise de fonction : 01 décembre 2025
Fait à Yaoundé, le 13 novembre 2025

Poste proposé : Stagiaires Développeurs Fullstack (React, React Native, Firebase, GCP) – Yaoundé

Nous sommes à la recherche des stagiaire Développeurs Fullstack. En tant que stagiaire, vous serez sous la supervision du Responsable technique, ou vous l’accompagnerez dans les développement, le déployement de nos applications web et mobiles.
Vos missions :
Développement Frontend :

accompagner le Responsable Tecnhique dans le Développement des interfaces web performantes et modernes avec React.
Concevoir des applications mobiles .
Assurer l’optimisation des performances et l’adaptabilité des interfaces .

Développement Backend :

Accompagner le Responsable technique a Développer et maintenir des API robustes avec Firebase (Cloud Functions, Firestore).
Intégrer des fonctionnalités comme les notifications push et la gestion des données.

Déploiement et Maintenance :

Assister le Responsable Technique a déployer les applications sur les plateformes Google Play Store et Apple App Store.

Collaboration :

Travailler en étroite collaboration avec le Respinsable Technique et toiute la Team.
Corriger les bugs, optimiser les fonctionnalités, et assurer la satisfaction des utilisateurs.

Compétences techniques indispensables :

Frontend : Expertise en React et React Native (Expo, Android Studio).
Backend : Maîtrise de Firebase (Firestore, Cloud Functions, Hosting).

Qualifications :

Diplôme en informatique ou génie logiciel.

Métier : Informatique, nouvelles technologies
Secteur d´activité : Tourisme, loisirs
Région : Yaoundé
Ville : Yaoundé
Travail à distance : Non
Niveau d’études : Bac+3
envoyer vos CV via notre adresse mail: support@uniresa.com
ou par WhatsApp au 687 17 02 63 ou appeler pour plus d’information

OFFRES D’EMPLOIS – ACF ACTION CONTRE LA FAIM – ONG Internationale, Cameroun, Novembre 2025

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local :

Postes à pourvoir

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en ligne

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le lundi 24 novembre 2025 à 13H30.

OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) INGENIEUR(E) GENIE CIVIL H/F
Base de rattachement: Maroua

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: LOCALEMENT

Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 11 Mois
Date de début: DECEMBRE 2025
Supervisé par: Adjoint responsable programme SAME_PROREC
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Organiser et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation des
infrastructures WASH et SAME. Contribution aux évaluations et aux diagnostics des ouvrages.
.
Diplôme / Niveau d’études :
– Être titulaire d’au moins Bac+ 3 (Ingénieur des travaux du Génie civil, Génie hydraulique, génie rural)
;
– L’expérience dans le domaine humanitaire sera un atout;
Compétences requises :
Savoirs & Savoir-faire :
– Connaissances techniques avancées en conduite des travaux d’infrastructures ou développement rural
(Construction des périmètres irrigués villageois avec le dispositif d’irrigation goute à goute, forage avec
système solaire, forage solaire multi usage, parc de vaccination, gestion de projet à haute intensité de
main d’œuvre, construction des balises etc…) ;
– Maitrise du Français ;
– Maitrise des logiciels de DAO : AUTOCAD/ARCHICAD, REVIT, EPANET
– Connaissance du fulfulde et les langues locales est un atout (Mandara, Mafa, Mada…).;
– Avoir une bonne connaissance du contexte social et culturel de l’Extrême-Nord Cameroun ;
– Capacités d’analyse et de synthèse ;
– Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
– Bonnes capacités de mobilisation, sensibilisation et formation ;
– Bonnes capacités d’organisation ;
– Capacité à prendre des initiatives et à remplir des responsabilités de manière indépendante ;
Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, power point…)
Savoirs être
– Flexibilité ;
– Dynamisme ;
– Qualités relationnelles ;
– Travail en équipe et disposé à de nombreux déplacements sur le terrain ;
Honnêteté.
Principales Taches :
Mission 1 : Mettre en œuvre les activités de construction et réhabilitation d’infrastructures du projet
Tâches :
– Participer à l’identification et aux diagnostics des ouvrages à réhabiliter dans les communes
d’interventions du programme PROREC et produire les rapports de diagnostics;
– Participer à l’élaboration des plans des ouvrages à construire ou à réhabiliter ressortant les différentes
étapes ;
– Participer à l’élaboration des DAO, CCTP, devis et planning des travaux
– Fournir à l’équipe logistique un soutien technique dans la préparation des documents d’appel d’offres et
l’analyse des soumissions
– Organiser les réunions de démarrage des travaux avec les entreprises retenues
– Participer à la définition des modalités de conduite des travaux sur les chantiers ;
– Superviser les équipes des contractants pour la réalisation des activités et travaux
– Assurer un suivi de proximité des différents chantiers et préparer des points ou situations d’avancement
de travaux des chantiers sur une base journalière, hebdomadaire et mensuelle à l’attention du chef de projet
– Aider à la gestion générale de la mise en œuvre des travaux de construction pour s’assurer qu’ils sont
achevés à temps, dans le respect du budget imparti et des normes de qualité
– Participer à la résolution des problèmes avec les entreprises liées à la qualité et au respect de délais pendant
l’exécution des travaux
– Veiller à l’implication des autorités locales et des services techniques compétents
– Assurer le contrôle qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de
leur approvisionnement
– Définir et contrôler les essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux
– Gérer étape par étape des ouvrages ou parties d’ouvrages suivant les instructions de l’ingénieur principal
– Faire remonter les plaintes et les problèmes identifiés auprès de l’Adjoint responsable de programme
SAME;
– Suggérer des recommandations pour améliorer le projet en fonction des contextes et études
environnementales
Mission 2 : Gérer les ouvriers et prestataires recrutés pour les travaux de construction des ouvrages
– Participer au recrutement et à l’implication active des jeunes retenus comme bénéficiaires dans la
réalisation des travaux d’intérêt communautaire ;
– Donner un appui technique aux ouvriers et chefs d’équipes en fonction des besoins du projet et des besoins
de l’équipe (conseils et formations pratiques) ;
– Organiser sur la demande du APM SAME les réunions de chantier
– Evaluer les prestataires/entreprises
Mission 3 : Reporting et communication :
– Produire un rapport hebdomadaire et mensuel des activités menées sur terrain et le soumettre à la validation
de supérieur hiérarchique (APM SAME) ;
– Participer à la rédaction du rapport mensuel sur demande de supérieur hiérarchique (APM SAME) ;
– Produire un rapport des travaux d’infrastructures à la fin des activités
– Participer à la collecte des données et la rédaction des rapports d’évaluations menées dans le cadre du
programme PROREC
– Participer à la capitalisation des activités du projet ;
– Mise en place des designs type et adapter au contexte pour l’ensemble des ouvrages ;
– Mission 4 : Représentation :
– Maintenir/renforcer la collaboration avec les services techniques, les autorités administratives,
communales et traditionnels dans les différentes zones d’intervention de programme PASCO
– Participer aux réunions de la coordination, cluster et autres rencontres en cas d’absence de APM SAM.
– Représenter l’organisation en tant qu’interface avec les communautés et les prestataires de services à la
demande
Mission 4 : Participer au Reporting et à la capitalisation des activités EAH
Tâches :
– Rédiger un rapport hebdo d’avancement des travaux et de suivi de consommation des matériaux ;
– Etablir un rapport hebdomadaire des activités à valider par la hiérarchie ;
– Contrôler les cahiers de chantier rédigés par les prestataires ;
– Participer à la capitalisation des activités du projet.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute
discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-
PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/N3eRJhL9hMC4kASF8
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-ING_GENIE CIV-PROREC 112025-005
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le lundi 24 novembre 2025 à 13H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.

Offre de stage – Stagiaire sur le pilier redevabilité
Action Contre La Faim – Maroua_ Cameroun

1- Contexte
La gestion de la qualité des programmes nécessite des compétences multidisciplinaires situées à l’intersection
de l’informatique, la gestion de projets, l’analyse des données et des différents métiers relatifs aux domaines d’interventions de l’organisation. Les équipes SERA / MEAL de la base de Maroua disposent d’un ensemble
d’expériences acquises à la faveur de la gestion de la qualité des projets de sécurité alimentaire, de santé
nutrition, de santé mentale, de protection intégrée, de réponse urgente dans le cadre du mécanisme de réponse
rapide mis en œuvre dans la région de l’extrême-nord du Cameroun. De plus l’équipe est constituée de profils
multidisciplinaire (informatique, statistique, évaluation des projets et sciences sociales).
La redevabilité fait partie des principaux axes de la fonction de SERA pour lesquels les SERA de la base ont cumulé
la plus grande expérience aussi bien sur le plan théorique que sur le plan pratique. Afin de transmettre ces
expériences aux jeunes professionnels et leur permettre d’appliquer, en contexte humanitaire, les compétences
acquises dans le milieu académique, le département SERA / MEAL de la base de Maroua sollicite le recrutement
d’un (01) Stagiaire sur le pilier redevabilité.
Lieu d’affectation : Maroua
Durée de stage : 3 mois
2- Mission
Mission 1 : Appui à la sensibilisation des parties prenantes sur la redevabilité et ses mécanismes sur les
projets de la base de Maroua
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL,
– Appuyer la sensibilisation des autorités administratives, locales et traditionnelles sur la redevabilité et
les principes humanitaires ;
– Appuyer la sensibilisation des communautés sur la redevabilité et les principes humanitaires ;
– Appuyer les ateliers de renforcement des capacités des staffs sur la redevabilité et les principes
humanitaires.
Mission 2 : Appui à la mobilisation et à l’engagement communautaire
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
– S’assurer que les communautés sont informées des activités SERA/MEAL à réaliser dans leurs localités
;
– Veiller à l’implication des communautés dans les différentes activités des projets mis en œuvre dans
leurs localités ;
– Appuyer les activités de restitution communautaires des études et analyses réalisées.
Mission 3 : Appui à la réalisation des feedback day et documentation des retours d’informations et des
plaintes.
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
– Appuyer l’actualisation des outils feedback guide ;
– Conduire les entretiens individuels et de groupe dans le cadre des feedback day ;

– Faire la synthèse des informations collectées au cours des feedback day ;
– Appuyer la documentation des retours d’informations et des plaintes ;
– Veiller à la clôture des retours et des plaintes collectées en s’assurant que des retours sont faits aux
plaignants dans les délais prescrits.
3- Diplômes requis
Bac+ 3 au minimum
4- Compétences requises
– Maitrise parfaite des principales langues parlées dans les zones d’intervention
(FOUFOULDE, MAFFA ET OU MASSA, , , , , .)
– Bonne connaissance des principes humanitaires ;
– Bonne connaissance de la redevabilité et de ses mécanismes ;
– Connaissance de la norme humanitaire fondamentales ;
– Maitrise des domaines d’intervention d’Action Contre la Faim ;
– Connaissance du cycle de gestion des projets ;
– Expérience dans l’utilisation de la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook, word, etc.) ;
– Bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;

– Excellentes compétences culturelles et aptitudes à travailler dans un environnement international
avec des personnes de diverses horizons et cultures ;
– Connaissance des techniques d’animation de groupe serait un atout.
5- Qualités pour ce poste
Assiduité – Rigueur – Autonomie – Organisation et Flexibilité– Capacités d’analyse et de synthèse –
Techniques d’animation – Ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
Maitrise du Français écrit et parlé.
Approche genre :
 S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
 Intégrer l’approche dans les activités ;
 Contribuer à un environnement de travail en prenant en compte les spécificités des uns et des autres et
éviter toute discrimination.
Safeguarding :
 ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a
le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolèrera pas les abus et exploitations par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.
 Le/la superviseur(e) doit être briefé.e sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PEAS
d’ACF, la faire respecter et appliquer sur la durée de son contrat.
6- PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 2 étapes clés :
1. Un tri de dossier de candidature ;
2. Un entretien technique et oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises
au plus tard le 24-11- 2025 à 17h30 UNIQUEMENT en suivant le lien :
https://forms.gle/D9CiTTsjuzHxVnhK8

Avis de recrutement des COMPTABLES

OFFRE D’EMPLOIS : COMPTABLES – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

Avis de recrutement : Chauffeur livreur

Avis de recrutement : Télévendeur(se)

Avis de recrutement : Caissièr(e)-vendeur(se)

Agent commercial

Avis de recrutement : FORMATEUR Projet CaSeVe – Financé par Union Européenne (UE)

Appel à candidatures N° 002/AO/NOE/CMR/CASEVE/2026 pour le recrutement d’un expert formateur en valorisation des produits apicoles

Avis de recrutement : STAGIAIRE Entrepreneuriat Jeune

Avis de recrutement: STAGIAIRE COMPTABLE

AVIS D’APPEL A CANDIDATURES EN URGENCE OUVERT N°002/JAPSSO/2026 POUR LE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE COMPTABLE POUR LE BUREAU DE LA DIRECTION EXECUTIVE A YAOUNDE

Avis de recrutement : JURISTE H/F

OFFRE D’EMPLOIJURISTE Homme/Femme – Caisse Camerounaise d’Epargne et de Crédit – CCEC

Avis de recrutement : STAGIAIRE LOGISTIQUE H/F

4. Gestion du stock et du petit magasin

6. Suivi administratif et financier

Avis de recrutement: STAGES subventionnés pour JEUNES DIPLOMÉS

Stages subventionnés pour jeunes diplômés au sein de la Délégation de l’UE au Cameroun & pour la Guinée Equatoriale

Avis de recrutement : Auxiliaire de puériculture en garderie (F)

Missions principales

Profil recherché

Conditions du poste

Candidature

Avis de recrutement : OFFRE DE MISSION FREELANCE Chargé(e) Marketing Digital

Avis de recrutement : Recrutement d’un(e) Commercial(e) Indépendant(e)

1. Développement commercial

2. Communication & Marketing digital

Avis de recrutement : CHEF DE PROJET (H/F)

OFFRE D’EMPLOI : Chef de projet Opérations juridiques. – CAF – Confedération Africaine du Football

Avis de recrutement : MANAGER des organismes indépendants

OFFRE D’EMPLOI : Manager des organismes indépendants – CAF – Confedération Africaine du Football

Avis de recrutement : DIRECTEUR GENERAL

OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR GENERAL – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

Avis de recrutement : AUDITEUR INTERNE

OFFRE D’EMPLOI : AUDITEUR INTERNE – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

Avis de recrutement : CONTRÔLEUR FINANCIER

OFFRE D’EMPLOI : CONTRÔLEUR FINANCIER – CAF – OAPI Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle

Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANEES – STAGES ET EMPLOIS

OFFRE D’EMPLOIS : WWF Fonds Mondial pour la Nature

Avis de recrutement : CONSULTANT, Réalisation d’une Etude sur la Problématique du Cacao Durable

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un Consultant Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du Cacao Durable Au Cameroun

Avis de recrutement : VOLONTAIRE FORÊT

OFFRE D’EMPLOI : Volontaire Forêt – WWF – The World Wide Fund for Nature, Cameroon – Fonds Mondial pour la Nature

Avis de recrutement : CHAUFFEUR programme Coastal Forest

OFFRE D’EMPLOI : Chauffeur pour son programme Coastal Forest – WWF – The World Wide Fund for Nature, Cameroon – Fonds Mondial pour la Nature

Avis de recrutement : RESPONSABLE Protection

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE Protection et environnement – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Avis de recrutement : AGRONOME

OFFRE D’EMPLOI : Agronome – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Avis de recrutement : RESPONSABLE Conservation et Transformation

OFFRE D’EMPLOI : Responsable conservation et transformation – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Avis de recrutement : RESPONSABLE PRODUCTION

OFFRE D’EMPLOI : Responsable production semences et intrants – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Avis de recrutement : 05 AGENT(e)s de Liaison

OFFRE D’EMPLOI : 05 AGENT(e)s de Liaison – Alternatives Durables pour le Développement (ADD)

Avis de recrutement : DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE

OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

Avis de recrutement des COMPTABLES

OFFRE D’EMPLOIS : COMPTABLES – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

Avis de recrutement des JURISTES – Agences de Yaoundé et Douala

OFFRE D’EMPLOI : JURISTE – Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC)

DEMANDE DE PROPOSITION (DDP) : POOL DE 20 ENQUETEURS.

AVIS D’APPEL D’OFFREDEMANDE DE PROPOSITION (DDP)DDP-CMR-GAB-2026-001MISE EN PLACE D’UN POOL DE 20 ENQUETEURS.

Avis de recrutement : SUPERVISEUR des Activités

OFFRE D’EMPLOI : Superviseur des activités – CODAS Caritas Batouri

Avis de recrutement : CHAUFFEUR

OFFRE D’EMPLOI : Chauffeur – CODAS Caritas Batouri

Avis de recrutement : CHARGÉ(E) COMMUNICATION

OFFRE D’EMPLOI : Chargé de communication – CODAS Caritas Batouri

Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DE PROJET

OFFRE D’EMPLOI : Chargé de projet – CODAS Caritas Batouri

Avis de recrutement : ASSISTANT(E) FINANCIER(E)

OFFRE D’EMPLOI : Assistant financier – CODAS Caritas Batouri

Avis de recrutement : 04 AGENTS DE TERRAIN

OFFRE D’EMPLOI : 04 Agents de terrain – CODAS Caritas Batouri

Avis de recrutement : ANALYSTE SSI

Intitulé du poste : Analyste Sécurité des Systèmes d’information

Avis de recrutement : 03 PILOTES

COMMUNIQUEPORTANT RECRUTEMENT DE PILOTES AU PAKAPPEL À CANDIDATURE EN VUE DU RECRUTEMENT DE PILOTES

OFFRE D’EMPLOI
JURISTE Homme/Femme – Caisse Camerounaise d’Epargne et de Crédit – CCEC

AVIS D’APPEL D’OFFRE
DEMANDE DE PROPOSITION (DDP)
DDP-CMR-GAB-2026-001
MISE EN PLACE D’UN POOL DE 20 ENQUETEURS.

COMMUNIQUE
PORTANT RECRUTEMENT DE PILOTES AU PAK
APPEL À CANDIDATURE EN VUE DU RECRUTEMENT DE PILOTES

OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) INGENIEUR(E) GENIE CIVIL H/F
Base de rattachement: Maroua

Offre de stage – Stagiaire sur le pilier redevabilité
Action Contre La Faim – Maroua_ Cameroun